几乎每周都有粉丝咨询，被公司待岗了，可不可以不去上班。我今天再一次跟大家强调，公司这样的做法对错我们暂且不论，但是你一定要注意，只要是公司提出让你待岗先别来了，或者在家歇两天之类的话，一定让公司给你出具书面的通知，或者自己留存好与主管领导沟通的记录，比如录音、聊天邮件记录等。如果你没有这些证据，继续出勤，不要缺勤，否则公司反过来给你按旷工辞退，真的一点办法都没有，你知道了吗？
在工作中遇到公司待岗情况怎么办？这份攻略给你答案！首先，要明确公司待岗的具体要求，若公司提出让你待岗先别来了或在家歇两天，一定要让公司出具书面通知，或者自己留存好与主管领导沟通的记录，像录音、聊天邮件记录等。没有这些证据时，继续出勤很关键，千万不要缺勤，否则可能被公司认定为旷工并辞退。了解这些要点，能帮你在待岗期间更好地维护自身权益，避免陷入被动局面。
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[Q]：被公司待岗了，能不去上班吗？
[A]：需公司出具书面通知或留存沟通记录，否则继续出勤。
[Q]：公司让待岗，没书面通知怎么办？
[A]：自己留存与主管领导沟通记录，如录音、聊天邮件记录。
[Q]：没有证据就继续出勤吗？
[A]：对，否则公司可能按旷工辞退你。
[Q]：公司口头说待岗，没书面通知算有效吗？
[A]：不算，最好有书面通知或沟通记录。
[Q]：待岗期间需要注意什么？
[A]：注意留存证据，按时出勤。
[Q]：公司能随意给员工待岗吗？
[A]：做法对错不论，但员工要维护自身权益。
[Q]：待岗后再上班会有问题吗？
[A]：按要求出勤一般没问题，注意证据留存。
[Q]：沟通记录只留聊天记录可以吗？
[A]：可以，录音、聊天邮件记录等都行。