今天一个天津的粉丝来所儿咨询，干多年签多次合同，人事通知到期不续签。老粉丝清楚，两次以上不续签属违法终止，能拿2N赔偿金。粉丝打12333咨询，被告知不续签通知书非辞退通知，得要辞退通知，否则建议不同意并继续上班。大姐回去干几天觉得不对，来所咨询。我告知其辞退通知在劳动法中无明确表述，实际是解除或终止。公司发不续签通知书就是终止劳动关系，是违法终止通知，拿此仲裁可获2N赔偿金。律师不仅能打官司，还能减少前期误操作。关于离职有问题可点击视频下方预约咨询。
**《离职攻略：劳动合同到期不续签及辞退通知全解析》**

在职业生涯中，我们难免会遇到各种与工作变动相关的问题，其中劳动合同到期不续签以及辞退通知的相关事宜，常常让大家感到困惑。今天，我们就来深入探讨一下这些问题，为大家提供一份实用的攻略。

首先，关于劳动合同到期不续签。如果您已经签订了多次劳动合同，干了十几年，当人事经理突然通知您合同到期不续签时，您可要格外留意了。根据相关法律规定，两次合同以上不续签属于违法终止，您有权获得相应的赔偿。具体来说，您可以拿到干一年两个月工资的2N赔偿金。

那么，如何确定这是否是违法终止呢？这就涉及到辞退通知的问题。很多人可能会混淆不续签通知书和辞退通知。其实，在现行劳动法中，并没有“辞退”二字。所谓的辞退，实际上是解除或终止劳动关系。当公司发出不续签通知书时，就意味着与您终止劳动关系。如果这种终止不符合法律规定，那就是违法终止通知。

当您遇到这种情况时，应该怎么做呢？比如您咨询了12333，得到的回复可能是不续签通知书不是辞退通知，您得找公司要辞退通知。如果没有辞退通知，建议您回复公司不同意不续签，然后继续上班。这样做可以避免一些不必要的损失。

如果您已经遇到了公司违法终止劳动关系的情况，不要慌张。您可以拿着不续签通知书等相关证据直接去仲裁。通过合法的途径维护自己的权益，争取拿到应得的2N赔偿金。

总之，在面对劳动合同到期不续签以及辞退通知等问题时，一定要了解自己的权益，谨慎操作，避免误操作导致自己的利益受损。希望这份攻略能对您有所帮助，让您在离职相关问题上不再迷茫。
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[Q]：合同到期不续签，什么情况下属于违法终止？
[A]：两次合同以上不续签属于违法终止。
[Q]：违法终止能拿到多少赔偿金？
[A]：可以拿到干一年两个月工资的2N赔偿金。
[Q]：不续签通知书和辞退通知有什么区别？
[A]：现行劳动法中没有辞退二字，辞退实际是解除或终止，不续签通知书意味着终止劳动关系。
[Q]：收到不续签通知书该怎么办？
[A]：若没有辞退通知，建议回复公司不同意，然后继续上班。
[Q]：遇到公司违法终止劳动关系如何维权？
[A]：拿着不续签通知书等证据直接仲裁。
[Q]：咨询劳动问题可以打什么电话？
[A]：可以打12333咨询。
[Q]：律师在离职问题上能提供什么帮助？
[A]：不仅能帮打官司，还能减少前期误操作行为。
[Q]：关于离职还有其他问题怎么咨询？
[A]：可以点击视频下方预约咨询。