你和公司的第一次劳动合同到期，公司不续签，一般给N，特殊人群可能拿2N。老弱病残孕等特殊人群在合同到期时不能终止劳动关系，必须续延至相应情形消失。关于离职问题，如有疑问可点击视频下方预约咨询。
劳动合同到期攻略：了解补偿差异与特殊人群权益保障

劳动合同到期，公司不续签，这时候员工能获得怎样的补偿呢？一般情况下是给N，即干一年给一个月工资，但存在特殊情况，可能拿到2N，也就是干一年给两个月工资。那哪些人属于特殊人群呢？老弱病残孕以及在病假医疗期内、有工伤伤残等级且处于孕期、产期、哺乳期的员工，这些人群在合同到期时不能终止劳动关系，必须续延至相应情形消失。

对于员工来说，了解这些规定至关重要。首先要清楚自己是否属于特殊人群范畴，如果不确定，可以咨询专业人士或相关部门。若符合特殊人群条件，一定要积极维护自己的权益，在合同到期前与公司沟通，明确自己应得的补偿。

在离职问题上，如果还有疑问，可点击视频下方预约咨询，获取更准确详细的解答。总之，掌握这些知识，能让员工在劳动合同到期公司不续签时，更好地保障自身利益，避免不必要的损失。
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[Q]：劳动合同到期公司不续签，什么情况下给N补偿？
[A]：一般情况下给N补偿，即干一年给一个月工资。
[Q]：什么情况下能拿到2N补偿？
[A]：当员工属于特殊人群时，如老弱病残孕等，可能拿到2N补偿。
[Q]：特殊人群包括哪些？
[A]：老弱病残孕，疑似职业病的，病假医疗期内的，工伤有伤残等级的，孕期产期哺乳期的员工。
[Q]：特殊人群合同到期能终止劳动关系吗？
[A]：不能，必须续延至相应情形消失。
[Q]：对离职问题有疑问怎么办？
[A]：可点击视频下方预约咨询。
[Q]：怎么判断自己是否属于特殊人群？
[A]：对照老弱病残孕等特殊人群的标准判断，不确定可咨询专业人士。
[Q]：合同到期前需要和公司沟通补偿问题吗？
[A]：如果符合特殊人群条件，最好在合同到期前与公司沟通明确补偿。
[Q]：咨询专业人士有哪些途径？
[A]：可咨询劳动保障部门、律师事务所等。