天津的护理假来了。2021年11月29日最新发布的天津市人口与计划生育条例规定，60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。这可是带薪假，不能扣工资，你知道了吗？
《天津护理假攻略：如何让老人安心养病，子女放心工作》

在天津，60周岁以上老人患病住院，子女们可享受护理假啦！这对于忙碌的上班族来说，无疑是个贴心的政策。

首先，独生子女每年有累计20日护理假，非独生子女每年累计10日。这可是带薪的哦，不用担心工资被扣。

那么，如何申请呢？一般来说，需要向所在单位提交老人患病住院的相关证明。单位审核通过后，就可以安心休假照顾老人啦。

在护理期间，要合理安排时间。可以提前与单位沟通好工作交接事宜，确保工作不受太大影响。同时，也要照顾好老人的生活起居，关注老人的身体状况。

如果遇到特殊情况，比如工作实在离不开，也可以与单位协商，看看能否采取其他方式照顾老人，比如请护工等。

总之，天津的护理假政策为子女照顾老人提供了便利，大家要充分利用好这个政策，让老人在患病期间感受到温暖和关怀。
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[Q]：天津护理假的适用对象是谁？
[A]：60周岁以上患病住院的老年人。
[Q]：独生子女能享受几天护理假？
[A]：每年累计20日。
[Q]：非独生子女能享受几天护理假？
[A]：每年累计10日。
[Q]：护理假是带薪的吗？
[A]：是，不能扣工资。
[Q]：如何申请护理假？
[A]：向子女所在单位提交老人患病住院相关证明。
[Q]：申请护理假需要注意什么？
[A]：提前与单位沟通好工作交接等事宜。
[Q]：工作离不开时怎么办？
[A]：可与单位协商，如请护工等。
[Q]：护理假政策有什么意义？
[A]：为子女照顾老人提供便利，让老人感受关怀。