媳妇儿要生孩子，老爷们儿放心请假且有工资。最高院发布相关劳动争议典型案例，提到媳妇生孩子男方有15天左右带薪护理假，具体参考各地计划生育条例，这是法定福利假期，劳动者要留存请假证据，若公司不给工资，离职后一年内可算劳动报酬。此外，父母60周岁以上生病住院，劳动者也有护理假，请假流程和留存证据方式与前者相同。
《劳动权益保障攻略：护理假及相关假期全知道》

在生活中，很多劳动者对自身的劳动权益并不十分清楚。今天就来给大家详细讲讲护理假以及相关的劳动权益保障。

首先是护理假。当媳妇儿要生孩子时，男方可享受带薪护理假，一般15天左右，具体依据各地计划生育条例而定。这可是法定的带薪福利假期哦！作为劳动者，一定要留存好请假证据。要是公司不给工资，哪怕算你旷工也别怕，这个期间的劳动报酬在离职后一年内都能一起算账。

除了媳妇生孩子的护理假，父母60周岁以上生病住院需要护工照顾时，劳动者同样有护理假。请假方式和留存证据的方法与前面提到的一样。

那么如何确保自己能顺利享受这些权益呢？第一步就是了解所在地区的具体规定，比如护理假的天数、申请流程等。在请假前，要提前和公司沟通好，按照正规流程提交请假申请，并保留好相关凭证，像请假条、领导批复等。

如果公司不按规定执行，劳动者要及时与公司协商，表明自己的权益。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一个比较有效的途径，它能公正地判定双方的责任和权益。

总之，劳动者要清楚自己的权益，积极维护，这样才能在遇到问题时从容应对，保障自己和家人的利益。
护理假,最高院,劳动争议,带薪福利,计划生育条例,请假证据,劳动报酬,离职算账,父母护理假,权益保障
[Q]：男方在媳妇生孩子时有护理假吗？
[A]：有，男方有权利享受带薪护理假，一般15天左右，具体参考各地计划生育条例。
[Q]：护理假是法定的吗？
[A]：是法定的带薪福利假期。
[Q]：劳动者需要做什么来保障护理假权益？
[A]：留存请假的证据。
[Q]：如果公司不给护理假工资怎么办？
[A]：这个期间的劳动报酬可以在离职后一年内一起算账。
[Q]：父母生病住院，劳动者有护理假吗？
[A]：父母60周岁以上生病住院需要治疗时，劳动者有护理假，请假方式和留存证据与媳妇生孩子护理假相同。
[Q]：如何了解所在地区护理假的具体规定？
[A]：参考各地的计划生育条例。
[Q]：请假前需要做什么？
[A]：提前和公司沟通好，按照正规流程提交请假申请，并保留好相关凭证。
[Q]：公司不按规定执行护理假怎么办？
[A]：及时与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。