劳动法只保护劳动者吗？你记住了啊，这是劳动法，不是劳动者法。比如不签劳动合同，公司不给你签合同，员工可以每月主张二倍工资的赔偿。但是如果公司能证明是劳动者的原因，不签订劳动合同是不需要给二倍工资的。而且第一个月如果劳动者拒不签订劳动合同，可以终止劳动关系，不需要给任何的补偿。比如劳动者没有任何的过错，公司怎么样辞退，至少要给个经济补偿。但是公司通过劝导协商啊，劳动者自己签了个人离职申请，即便是公司让你签的，也没有任何的补偿。比如你找公司要离职的补偿金、赔偿金或者在职期间的各类工资，可以申请劳动仲裁。但是一旦你离职超过一年，公司开庭就一句话能让你所有的诉求荡然无存，那就是已过时效，你知道了吧？
# 劳动权益保护全攻略：从合同到离职的关键要点

在劳动领域，了解自身权益至关重要。下面为大家详细解读劳动法相关要点，助你在工作中更好地维护自己。

## 劳动合同签订的重要性
劳动合同是保障劳动者权益的基石。若公司未与你签订合同，你有权每月主张二倍工资赔偿。但要注意，如果是劳动者自身原因导致未签订，公司可不支付。

## 辞退补偿的情形
劳动者无过错时，公司辞退至少要给经济补偿。然而，若公司通过劝导协商，让劳动者签了个人离职申请，即便非自愿，也可能无法获得补偿。

## 劳动仲裁的时机
当你索要离职补偿金、赔偿金或在职工资时，可申请劳动仲裁。但离职超一年，可能因已过时效，诉求无法实现。

总之，熟知劳动法规定，关键时刻才能有效维护自身权益，避免不必要的损失。
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[Q]：不签劳动合同，员工能主张二倍工资赔偿吗？
[A]：可以，但如果是劳动者原因导致不签，公司无需支付。
[Q]：劳动者无过错被公司辞退有补偿吗？
[A]：至少要给个经济补偿。
[Q]：公司劝导协商让劳动者签离职申请有补偿吗？
[A]：即便公司让签，劳动者自己签了个人离职申请，也没有任何补偿。
[Q]：索要工资等可以通过什么途径？
[A]：可以申请劳动仲裁。
[Q]：离职超过一年申请劳动仲裁会怎样？
[A]：公司可能以已过时效让所有诉求荡然无存。
[Q]：第一个月劳动者拒不签劳动合同会怎样？
[A]：公司可以终止劳动关系，不需要给任何补偿。
[Q]：公司不给签劳动合同的赔偿是怎样规定的？
[A]：员工可以每月主张二倍工资的赔偿。
[Q]：公司能证明是劳动者原因不签劳动合同就不用给二倍工资吗？
[A]：是的，这种情况下不需要给二倍工资。