总打劳动官司的朋友注意，小心被贴劳动碰瓷儿标签。员工张三入职餐厅当厨子，未签合同未交保险，入职第二天就因吃员工餐饭量太大被解雇。法院审理发现，该员工仅2019年就涉及7宗劳动争议案件。员工在餐厅工作仅两天，未办理入职手续，就称被餐厅以饭量太大解除劳动关系，明显不合常理，且无直接证据证明。从张三近几年涉及的十余宗劳动争议案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬方式诱导公司将其辞退，然后打官司主张赔偿金，违背诚实性原则，赔偿金不被支持。近期几个典型案例透露出核心价值观——劳动合同法。劳动法规定公司支付经济补偿、赔偿金等情形，旨在促使用工单位合规用工，而非让员工借此谋利。最后给公司和员工各总结一句：苍蝇不叮无缝的蛋，偷鸡不成蚀把米。
**《劳动维权攻略：避开陷阱，合法保障权益》**
在劳动领域，了解相关法律和注意事项至关重要。首先，劳动合同是关键。入职时务必签订，明确双方权利义务。若未签合同，公司可能违规，员工权益易受损。其次，保险缴纳不容忽视。公司应依法为员工缴纳各类保险，这不仅是员工福利，更是法律要求。当面临纠纷，如被辞退等情况，要冷静分析。若像案例中员工以不合理理由诱导公司辞退后主张赔偿金，很可能因违背诚实性原则而不被支持。员工应通过合法途径维权，比如收集工作证据，按法律规定程序处理。对于公司而言，合规用工是根本。严格遵守劳动法，规范各项劳动流程，避免因违规引发纠纷。总之，无论是员工还是公司，都要熟知劳动合同法，依法行事，才能保障自身权益，避免陷入不必要的麻烦。
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[Q]：什么是劳动碰瓷？
[A]：像文中员工张三那样，以不合理手段诱导公司辞退自己，然后打官司主张赔偿金的行为。
[Q]：未签合同对员工有什么影响？
[A]：员工权益易受损，公司可能存在违规行为。
[Q]：公司不缴纳保险有什么后果？
[A]：违反劳动法，可能面临法律责任。
[Q]：员工怎样合*？
[A]：收集工作证据，按法律规定程序处理纠纷。
[Q]：公司如何做到合规用工？
[A]：严格遵守劳动法，规范劳动流程。
[Q]：劳动碰瓷违背了什么原则？
[A]：诚实性原则。
[Q]：劳动合同法对公司支付赔偿金情形有何规定？
[A]：旨在促使公司合规用工，而非员工谋利手段。
[Q]：员工入职两天未办手续就称被辞退合理吗？
[A]：明显不符合常理，且无直接证据证明则不合理。