我跟你们讲啊，有些不能明辨是非的劳动者就活该被骗……知道了吧。
**《劳动法常见问题避坑攻略》**

在劳动领域，很多人常常陷入法律误区。比如调岗问题，不少人认为公司调岗必须协商一致，其实不然。像员工考核不合格或医疗期满等情况，公司是可以单方调岗的。

协商解除劳动合同也有讲究。很多人以为协商解除就一定有赔偿金，实际上按照劳动合同法四十六条规定，协商解除通常给的是n经济补偿。

面对众多所谓的“新劳动法规定”视频，大家一定要明辨是非。有些内容看似有理，实则违法。国家法律法规数据库是官方查询渠道，若上面查不到相关规定，那很可能是假的。大家在遇到劳动法律问题时，多从官方渠道核实信息，避免踩坑，维护自身合法权益。
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[Q]：口头劝退属于辞退吗？辞退就一定有赔偿吗？
[A]：口头劝退也是辞退，但辞退不一定都有赔偿，有些说法明显不是法律规定。
[Q]：公司调岗必须要协商一致吗？
[A]：不是，比如员工考核不合格、医疗期满等情况，公司能单方调岗。
[Q]：协商解除劳动合同就一定有赔偿金吗？
[A]：不是，协商解除按照劳动合同法四十六条规定，通常给的是n经济补偿。
[Q]：如何判断一些劳动法规定的视频内容真假？
[A]：可通过国家法律法规数据库查询，上面没有的很可能是假的。
[Q]：员工不同意调岗，公司能怎么做？
[A]：可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
[Q]：2024年有新的劳动法规定吗？
[A]：根本没有。
[Q]：从哪里能查到正规的劳动法规定？
[A]：国家法律法规数据库是官方渠道。
[Q]：咨询公司发的劳动法规定相关视频可信吗？
[A]：不一定，要通过官方渠道核实，不能盲目相信。