有六个劳动法律规定让老板很烦，员工却很高兴，你得知道
**劳动法律规定全知道，维护自身权益超重要**

在工作中，了解劳动法律规定对我们劳动者至关重要。首先，社保缴纳是关键。用人单位必须为劳动者缴纳社保，哪怕只工作一天，这是强制要求。若员工因未缴纳社保无法享受待遇，单位要担责。比如工伤时不能享受待遇，企业就得赔偿损失。

加班规定也不容忽视。每天工作不超8小时，每周累计不超40小时，加班需员工同意，否则属违法用工。

劳动合同方面，没签书面合同，单位要付双倍工资。企业不能随意解除合同，违法解除要支付赔偿金，标准是经济补偿金2倍，员工也可要求恢复劳动关系。

劳动者签两次合同后有权要求签无固定期限合同，单位拒绝要支付双倍工资，最长11个月。还有，单位无权单方面变更劳动合同，岗位、工资、工作地点等都不能擅自改变。

总之，熟知这些法律规定，能让我们更好地维护自身权益，在工作中更有保障。
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[Q]：用人单位不缴纳社保怎么办？
[A]：社保是强制缴纳的，即使劳动者只上一天班也得交。若员工不能享受相关社保待遇，用人单位要承担赔偿责任。
[Q]：加班有什么规定？
[A]：每天工作时间不能超过8小时，平均每周累计不能超过40小时，加班须员工同意，否则属强迫劳动，违法用工。
[Q]：没签书面劳动合同会怎样？
[A]：用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
[Q]：企业违法解除劳动合同要承担什么后果？
[A]：应当向劳动者支付违法解除的赔偿金，支付标准是经济补偿金的2倍。若劳动者要求恢复劳动关系，用人单位应当恢复。
[Q]：劳动者签订两次劳动合同后有什么权利？
[A]：有权利要求签订无固定期限的劳动合同。若用人单位拒绝，应从应当签订之日起支付两倍工资，最长可获11个月双倍工资。
[Q]：用人单位能单方面变更劳动合同吗？
[A]：一般情况下，变更劳动合同应双方协商一致，在无特殊规定时，用人单位不得单方面调整岗位、降低工资、变更工作地点和内容等。
[Q]：员工如何维护自己的加班权益？
[A]：了解加班时间限制，拒绝未经同意的加班安排，若遇强迫加班可通过合法途径维权。
[Q]：怎样确保用人单位签订无固定期限劳动合同？
[A]：在签订两次劳动合同后，及时提出签订要求，如遭拒按规定索要双倍工资，直至签订合同。