来你看见了吗？流失一个客户让你父母折寿三年啊，你能想象到这是一个企业老板说的话吗？不仅拖欠员工工资，还在工作群辱骂诅咒员工，说你家人得绝症，被车撞死，父母折寿这三年，就这公司要能干得好，我告诉你祖坟都得冒青烟。我那个劳动法的干货啊，如果公司的负责人或公司的总经理对你有这样的侮辱、威胁，甚至严重违反公序良俗的行为，你是可以以不提供劳动条件作为被迫辞职的理由，找公司要经济补偿。也就是说，这怎么叫不提供劳动条件的？作为一个劳动者，公司提供一个安稳、安全、稳定、和谐的用工环境是他的义务，如果他提供不了，那这种情况下我就可以提出解除劳动关系，因为这个理由就可以拿到经济补偿。当然了，在取证过程当中也可以考虑和帽子叔叔沟通一下，让他介入调查，坐实违法的证据。你知道了吗？
**《遭遇不良企业老板？这份维权攻略助你摆脱困境》**
在职场中，若不幸遇到不良企业老板，如辱骂员工、拖欠工资等，该如何维权呢？首先，要明确自身权益。根据劳动法，公司应提供安稳、安全、稳定、和谐的用工环境。若老板有侮辱、威胁等严重违反公序良俗行为，员工可将其视为不提供劳动条件，以此作为被迫辞职的理由。
被迫辞职后，员工有权找公司索要经济补偿。但在此过程中，取证至关重要。可以通过多种方式，比如保留工作群里老板辱骂的聊天记录等。若自行取证困难，还可考虑与相关部门沟通，让其介入调查坐实违法证据。总之，遇到此类情况不要怕，运用法律武器维护自身权益，才能让自己在职场中不再受委屈，保障自己应得的利益。
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[Q]：老板辱骂员工，员工该如何维权？
[A]：可将其视为不提供劳动条件，以被迫辞职理由找公司要经济补偿。
[Q]：被迫辞职的理由有哪些？
[A]：公司负责人或总经理有侮辱、威胁等严重违反公序良俗行为，可视为不提供劳动条件。
[Q]：员工能拿到经济补偿吗？
[A]：以不提供劳动条件提出解除劳动关系，可拿到经济补偿。
[Q]：如何取证？
[A]：保留工作群聊天记录等，也可与相关部门沟通让其介入调查。
[Q]：公司提供怎样的用工环境是其义务？
[A]：安稳、安全、稳定、和谐的用工环境。
[Q]：老板拖欠工资算违反规定吗？
[A]：算，属于严重违反公司对员工应尽的义务。
[Q]：员工提出解除劳动关系后，公司不补偿怎么办？
[A]：可通过法律途径解决，凭借有效证据维护自身权益。
[Q]：除了经济补偿，员工还有其他权益可主张吗？
[A]：可要求公司停止违法行为，恢复名誉等，具体视情况而定。