今天说说劳动争议当中举证的事儿。总有粉丝找我咨询，说我没有证据，这个事儿不是应该公司举证吗？公司有举证义务，他必须得拿出证据。在劳动争议的举证责任中，确实存在很多公司举证的义务，比如由公司掌握的考勤呀、工资台账啊、工资明细等等。但是这些证据啊，关键的证据拿出的机会，如果你都寄希望于公司来提供，那这场官司你就输了一半。说个极端点的情况，即便公司拿出一套被篡改的假证据或者是伪造的证据，但是你没有任何证据能够证明对方的证据存疑，最终法官很有可能会采纳公司一方的证据，判你败诉。总之你能收集的证据尽量多收集，你知道了吗？
在劳动争议中，举证至关重要。了解公司举证义务，积极收集证据，才能在官司中掌握主动。首先，要清楚劳动争议中哪些情况是公司有举证义务的，像考勤、工资台账等。别一味指望公司提供关键证据，自己也得主动收集。比如日常工作中的文件、聊天记录等都可能成为有力证据。若公司拿出可疑证据，你得有能证明其存疑的证据才行。所以，从现在起，注重证据收集，为可能的劳动争议做好充分准备，这样在面对纠纷时，才能更有底气，增加胜诉几率。
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[Q]：劳动争议中公司有哪些举证义务？
[A]：比如由公司掌握的考勤、工资台账、工资明细等。
[Q]：劳动者能完全依靠公司举证吗？
[A]：不能，若都寄希望于公司，这场官司就输了一半。
[Q]：公司拿出假证据怎么办？
[A]：若劳动者没有证据证明对方证据存疑，法官可能采纳公司证据。
[Q]：劳动者需要收集哪些证据？
[A]：像日常工作文件、聊天记录等能收集的尽量多收集。
[Q]：劳动争议举证责任是怎样分配的？
[A]：存在公司举证义务的情况，但劳动者也需积极收集证据。
[Q]：关键证据由谁提供更有利？
[A]：尽量自己收集，仅靠公司提供有风险。
[Q]：没有证据证明公司证据存疑会怎样？
[A]：法官可能采纳公司证据，判劳动者败诉。
[Q]：如何增加在劳动争议官司中的胜诉几率？
[A]：尽量多收集证据，了解举证责任相关情况。