在劳动争议中，作为员工如何举证？那这个问题两三句话还真的说不清，但是我想告诉大家的是，你手里的东西，不管是纸质的、电子的、文字的、图像的、声音的都可以作为证据，但是这些证据对于你要证明的事实是否有证明力，就要一事一议了。教给大家一个很傻但是很有用的办法，你把自己当成法官，假如你自己来审这个案子，能不能凭借这份证据做出最终的判决？举个例子，现在有一份你和领导的谈话录音，如果你是法官，第一次听这段录音，能不能判断出谁和谁的对话，什么时候的对话，能不能听清对话的内容，双方的观点表达是否明确？如果这些判断不出来，那这份证据就不能作为唯一定案的依据，还需要其他的证据进行进一步的验证。各位，你手里有什么有利的证据吗？
在劳动争议中，员工举证至关重要。首先，要清楚各类可作为证据的东西，像纸质、电子等形式的。但证据有无证明力得具体分析。比如谈话录音，若自己当法官审案，得能判断诸多要素才行。若证据存疑，就需其他证据辅助验证。大家赶紧自查手中证据，为劳动争议维权做好准备！
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[Q]：劳动争议中员工举证有哪些类型的证据可用？
[A]：纸质的、电子的、文字的、图像的、声音的等都可以作为证据。
[Q]：如何判断证据对要证明的事实是否有证明力？
[A]：把自己当成法官，看能否凭借这份证据做出最终判决来判断。
[Q]：一份和领导的谈话录音作为证据，要关注哪些方面？
[A]：能否判断出谁和谁的对话、什么时候的对话、听清内容及观点表达是否明确。
[Q]：若一份证据不能明确判断相关要素，该怎么办？
[A]：这份证据就不能作为唯一定案依据，还需其他证据进一步验证。
[Q]：员工举证时电子证据包括什么？
[A]：未明确说明具体范围，一般电子文档、邮件等可能算。
[Q]：纸质证据在劳动争议举证中常见的有哪些？
[A]：未提及具体常见类型，如合同、文件等可能是。
[Q]：声音证据除了谈话录音还有其他形式吗？
[A]：未提及其他形式，一般工作中的音频记录等可能算。
[Q]：图像证据在劳动争议举证里重要吗？
[A]：重要，只要能证明事实的图像都可能成为有效证据。