列维你们自己打劳动官司，肯定会遇到一个问题逃不掉的，我告诉你啊，就是你在举证的时候，公司的法务，公司的人事，公司的律师，看着你的证据，就跟你讲，这个证据是假的，这个证据是自己，你自己制作的，这个证据的真实性我不认可。这里面有个最底层的问题，我告诉你，为什么他不认，就是因为你拿不出来这个证据的原件，或者原始载体，或者这个证据的出处。当这个证据上没有公司的公章，如果有这个公章，你必须拿出这个证据的原件，如果他不认可原件，可以让他申请鉴定。如果上没有公章，那你就要把这个证据的来源要说清楚。比如说公司人事经理，公司的负责人给你在某信上、邮件里，oa系统里给你发送的一些文件，虽然没有盖章，但是它代表着公司的意思，你就要把这个来源要进行箱的录屏截图，从而证明你的证明，你这个证据来源是真实合法有效的。否则的话，当这个证据的要素有缺失，他很有可能会否认你证据的真实性，最终你这个证据就没有办法证明你的事实。比如说考勤呐，公司抬账啊，公司给你发的一些解除通知啊，调岗通知啊，降薪通知啊，这类文件，都是一样的道理，明白吧？如果关于劳动仲裁你还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询或者私信我们，明白了吗？
# 劳动官司举证攻略：让你的权益得到有力保障
在劳动官司中，举证是至关重要的一环。很多人在举证时会遇到各种问题，导致自己的权益无法得到有效保障。下面就为大家详细介绍劳动官司举证的相关要点。

首先，要明确证据的重要性。证据是支持你诉求的关键，没有充分的证据，很难在官司中获胜。所以，在日常工作中，要注意收集和保存各种与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

其次，关于证据的原件。在举证时，尽量提供证据的原件。如果证据上有公司的公章，那必须拿出原件。如果对方不认可原件，可以让其申请鉴定。

再者，证据的来源也很关键。当证据上没有公司公章时，要把证据的来源说清楚。比如公司人事经理、负责人在某信、邮件、oa系统里发送的文件，虽没盖章，但代表公司意思，要对来源进行录屏截图，以证明其真实合法有效。

最后，要注意证据要素不能缺失。像考勤、公司台账、解除通知、调岗通知、降薪通知等文件，都要保证证据完整，否则可能被对方否认真实性，无法证明事实。

总之，在劳动官司举证过程中，要重视证据的收集、原件的提供、来源的说明以及要素的完整性，这样才能更好地维护自己的权益。
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