公司有很多制度与你的约定可能无效，讲五点：其一，合同或协议中规定员工无权仲裁，此为无效条款。其二，员工离职需提前两个月申请，这不符合法律规定，法律规定最长提前一个月。其三，员工请病假必须到指定三甲医院申请，其实只要能提供真实病假材料即可，并非必须去三甲医院。其四，迟到一次就解除劳动关系，这是违法的。其五，即便公司制度规范，但拿不出已告知员工的证据，制度对员工也无效。
**职场权益保护攻略**：深入了解公司制度与个人权益关系，避免权益受损。在职场中，我们常常会遇到各种规章制度，有些看似合理，实则可能侵犯我们的权益。比如，公司规定员工无权仲裁，这显然是不合理的，因为仲裁是员工维护自身权益的重要途径。再如，离职申请时间的规定，法律明确最长为一个月，若公司要求提前两个月，那就是无效的。请病假也并非一定要去指定三甲医院，只要材料真实即可。迟到一次就解除劳动关系更是违法。还有，公司若不能提供已告知的证据，制度对员工也无效。所以，我们要清楚自己的权益，遇到不合理规定要敢于维护。在签订合同或协议时，仔细审查其中条款，确保自身权益不受侵害。当面临离职、请病假等情况时，依据法律规定行事。对于迟到等问题，了解自己的权利范围，避免公司滥用规定。总之，保护好自己在职场中的权益，才能让工作更加顺利。
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[Q]：合同里约定员工无权仲裁，这有效吗？
[A]：肯定无效。
[Q]：员工离职提前两个月申请有效吗？
[A]：无效，法律规定最长提前一个月。
[Q]：请病假必须到指定三甲医院申请吗？
[A]：不是，能拿到真实病假材料就行。
[Q]：迟到一次就解除劳动关系合法吗？
[A]：不合法，是违法的。
[Q]：公司制度规范但拿不出告知证据，制度有效吗？
[A]：对员工无效。
[Q]：员工仲裁权利能被合同约定剥夺吗？
[A]：不能，此类约定无效。
[Q]：病假材料只要真实，不限于三甲医院吗？
[A]：是的。
[Q]：公司规定的离职申请时间不符合法律怎么办？
[A]：以法律规定的最长一个月为准，公司规定无效。