公司说了，离职后下个月再发工资。陈辉律师告诉你，这个事没得商量，必须当天支付，而且要一次性全额支付。各位，都到这个节骨眼了，你说话一定要有底气，而且这个底气是要有法律依据的。来，直接上法条工资支付暂行规定。好，法条你看过了，如果公司知情达理，而且同意支付一定的补偿费用，这个时候你可以缓一步，双方协商好，并且留存书面协商的证据，明确好工资或者补偿费用的具体支付时间。但是如果公司这个时候一毛不拔，一分补偿赔偿都不给，那这个时候你没有啥可商量的。是不是必须离职当天一次性全额支付？同意的点赞！
**《离职后工资支付全攻略》**

在离职时，工资支付问题常常困扰着大家。首先要明确，离职后工资应及时、足额支付。根据相关法律规定，离职当天一次性全额支付工资是合理要求。

若公司提出下个月再发工资，这是不合理的。此时，你要有底气据理力争，因为法律是你的后盾。

当公司同意支付补偿费用时，双方需协商好并留存书面证据，明确支付时间。

要是公司拒绝支付任何补偿，那就无需再商量，坚决要求离职当天一次性全额支付工资。

总之，了解法律规定，维护自身权益，确保离职后能顺利拿到应得的工资。
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[Q]：离职后公司下个月发工资合理吗？
[A]：不合理，应离职当天一次性全额支付。
[Q]：公司不给补偿费用怎么办？
[A]：没商量，必须离职当天一次性全额支付工资。
[Q]：协商补偿费用要注意什么？
[A]：协商好并留存书面证据，明确支付时间。
[Q]：离职后工资支付有法律依据吗？
[A]：有，如工资支付暂行规定等。
[Q]：公司同意支付补偿费用能缓一步吗？
[A]：可以，但要协商好并留存证据明确支付时间。
[Q]：如何确保能拿到应得工资？
[A]：了解法律，据理力争，留存证据。
[Q]：离职当天公司不支付工资怎么办？
[A]：可通过法律途径要求当天一次性全额支付。
[Q]：协商补偿费用的书面证据有啥用？
[A]：以防纠纷，保障自身权益，明确支付细节。