公司给你发自动离职通知，这到底算什么啊？因为之前呢跟大家聊过这个问题，自动离职在当下的这个法律框架内是不存在的。就不存在说你旷工几天，然后劳动关系自动解除，自动离职，它是不存在的。但是一旦公司因为你这些事实给你发了一个通知，说你自动离职了。那这个时候事实上它是什么？属于公司的单方辞退。因为毕竟你自己没有离职，公司给你发的通知证明什么呢？它认为劳动关系已经解除了，而它又无法举证证明你解除的理由是什么。那这个时候就是无故辞退，属于违法解除。你这个时候就可以考虑主张违法解除的赔偿金，就是干一年给两个月工资。
# 应对公司自动离职通知全攻略
在工作中，有时会遇到公司突然发来自动离职通知的情况，这可让人头疼不已。别慌，下面为你详细解读应对之策。

首先，要明确自动离职在法律框架内是不存在的。即使你有旷工行为，劳动关系也不会自动解除。一旦公司发出这样的通知，其实质往往是单方辞退。

公司若无法举证证明解除劳动关系的合理理由，那就是无故辞退，属于违法解除。这时，你就有权主张违法解除的赔偿金，通常是干一年给两个月工资。

为了更好地维护自身权益，你需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。同时，与公司积极沟通，了解他们的说法，但不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件。

如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助。专业的法律支持能帮助你更有力地争取应得的赔偿。

总之，面对公司的自动离职通知，保持冷静，依据法律武器，坚定维护自己的合法权益。
自动离职通知,法律框架,单方辞退,违法解除,赔偿金
[Q]：公司发自动离职通知，这算什么？
[A]：这可能属于公司的单方辞退，若无法举证解除理由，就是无故辞退，属违法解除。
[Q]：自动离职在法律上存在吗？
[A]：在当下法律框架内，自动离职是不存在的。
[Q]：公司发自动离职通知，我该怎么办？
[A]：收集证据，与公司沟通，协商无果可考虑劳动仲裁或法律援助。
[Q]：违法解除劳动关系有赔偿金吗？
[A]：有，干一年给两个月工资作为违法解除的赔偿金。
[Q]：我需要收集哪些证据？
[A]：劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
[Q]：能轻易签署公司给的相关文件吗？
[A]：不要轻易签署，以防损害自己权益。
[Q]：协商不成该怎么做？
[A]：可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助来维护权益。
[Q]：公司辞退我却无法举证，这对我有利吗？
[A]：有利，这属于无故辞退，是违法解除，你可主张赔偿金。