公司让你明天别来了，你该怎么办呢？严格意义讲，领导口头告诉你明天别来了，你很难打赢这场官司。因为你没有证据能够证明公司已经单方与你解除劳动关系。那这里陈辉律师给你两个办法，你可以根据情况来进行选择。第一个，直截了当让领导或者人事经理给你开一个解除通知书。注意这个是通知书，不是协议书，也不是申请书。如果没有通知，继续出勤上班。第二，如果已经预料到了，公司不会给你开这个解除通知，可以问领导，公司为什么不打算用我了，那您看我手头的工作交接给谁，这月工资算到哪天，并且将这些对话的内容录音或者通过聊天记录的方式留存证据。这一套问题问完了，能够证明三个事实，第一是公司辞退的你，第二明确解除的时间。第三，我配合公司办理工作交接。如果公司辞退的理由或者程序违法，你能要到赔偿金，标准是干一年给两个月工资，你知道了吗？
《应对公司辞退攻略：掌握关键要点，维护自身权益》

在职场中，遭遇公司突然通知明天别来上班，确实令人心慌。但别慌，掌握正确方法能帮你妥善应对。首先，要明确公司辞退需有合法程序和合理理由。若领导口头通知，你很难打赢官司，关键在于缺乏证据证明公司单方解除劳动关系。

这里有个重要办法，直接让领导或人事经理开解除通知书，记住是通知书，不是其他文件。若没收到通知，就继续正常出勤上班。要是料到公司不开通知，那就巧妙询问领导，比如问公司为何不用你了，工作交接给谁，工资算到哪天，同时用录音或聊天记录留存证据。这些问题能证明公司辞退你、明确解除时间以及你配合交接等事实。

若公司辞退理由或程序违法，你就能争取到赔偿金，标准是干一年给两个月工资。所以，遇到这种情况别慌乱，冷静运用这些方法，维护好自己的权益。
公司辞退、解除劳动关系、证据、赔偿金、通知书
[Q]：领导口头通知明天别来了，没有证据怎么办？
[A]：可以让领导或人事经理开解除通知书，若没有通知则继续出勤上班。
[Q]：如果公司不开解除通知该怎么做？
[A]：问领导公司为何不用自己了，工作交接给谁，工资算到哪天，并留存对话证据。
[Q]：留存证据有哪些方式？
[A]：可以通过录音或者聊天记录的方式留存与领导对话的证据。
[Q]：公司辞退理由或程序违法能得到什么？
[A]：能要到赔偿金，标准是干一年给两个月工资。
[Q]：让领导开的必须是解除通知书吗？
[A]：是的，注意要的是通知书，不是协议书也不是申请书。
[Q]：没收到解除通知继续上班有什么作用？
[A]：能证明公司未正式解除劳动关系，保障自身权益。
[Q]：询问领导相关问题能证明哪些事实？
[A]：能证明公司辞退你、明确解除时间以及你配合公司办理工作交接。
[Q]：打赢官司的关键证据是什么？
[A]：能够证明公司已经单方与你解除劳动关系的证据。