对于公司的口头要求你带岗，你应该做什么？第一，先判断是否是恶意带岗，这种一般就是什么，看看是不是针对你个人的，极少数人的针对性带岗啊。第二个，如果是口头的，就当做没听见，正常出勤，正常上班。第三，你拿到了书面的通知带岗的证据后啊，主动要提出异议，防止变成漠视变更，什么叫主动提议啊，你要证，你要跟有证据证明我不同意这样的待岗，如果你不说话，坚持了一个月或者两个月，那不好意思，视为你同意啊带岗这个事。第四个，在恶意带岗并且提出异议后，公司仍然强行不让你出勤工作，一定要搜集好相关的证据，证明是怎么样公司不给你提供劳动条件，你就可以考虑提出被迫辞职。但是注意，带岗的被迫一定不要着急，尤其是在没有确切证据的时候，如果你这个时候就不来上班了，很有可能会认定为旷工行为。那这种情况下，如果公司先下手，那不好意思，补偿赔偿都没有，知道了吗？
在工作中，我们可能会遇到公司提出口头带岗要求。这时候，我们要保持冷静，按照以下步骤来应对。首先，判断是否是恶意带岗，若针对个人，要格外警惕。如果是口头要求，先当做没听见，正常出勤上班。一旦拿到书面带岗证据，必须主动提出异议，表明不同意。要是公司强行不让出勤，就要搜集好公司不给劳动条件的证据，再考虑被迫辞职。但要注意，没确切证据时别着急不来上班，否则可能被认定为旷工，导致补偿赔偿都没有。总之，应对公司口头带岗要求，要谨慎处理，保护好自己的权益。
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[Q]：如何判断公司的带岗要求是否是恶意的？
[A]：看是否是针对个人的，极少数人的针对性带岗。
[Q]：对于公司的口头带岗要求，应该怎么做？
[A]：当做没听见，正常出勤，正常上班。
[Q]：拿到书面通知带岗的证据后要怎么做？
[A]：主动提出异议，防止变成漠视变更，要有证据证明不同意待岗。
[Q]：不说话坚持一段时间会怎样？
[A]：视为同意带岗这个事。
[Q]：恶意带岗并提出异议后公司仍不让出勤怎么办？
[A]：搜集好公司不给提供劳动条件的证据，考虑提出被迫辞职。
[Q]：带岗被迫辞职时需要注意什么？
[A]：一定不要着急，尤其是在没有确切证据的时候，不然可能被认定为旷工行为。
[Q]：如果被认定为旷工行为会有什么后果？
[A]：如果公司先下手，补偿赔偿都没有。
[Q]：怎样搜集公司不给提供劳动条件的证据？
[A]：可通过工作记录、沟通记录、同事证言等多种方式搜集。