入职时被收押金或保证金，能被迫离职拿补偿吗？不可以！收押金等属违法，建议留存证据向当地劳动部门举报。
**《职场押金问题全攻略：保障自身权益，远离潜在风险》**

在职场中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中入职时被单位收取押金或保证金就是一个比较常见的情况。很多人可能会问，遇到这种情况该怎么办呢？今天就来给大家详细讲讲。

首先，要明确一点，入职时被单位收取押金或保证金是不合法的行为。根据相关法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，如果遇到这种情况，我们要勇敢地维护自己的权益。

那么，如果已经被收取了押金或保证金，该如何处理呢？第一步，要留存好支付费用或者被扣押证件的证据。这些证据将是我们维护权益的关键。比如，支付押金的转账记录、押金条等。

接下来，可以向当地劳动部门举报。劳动部门会对这种违法行为进行调查处理，保护我们的合法权益。在举报时，要详细说明情况，提供相关证据，以便劳动部门能够准确了解事情的全貌。

此外，我们还要了解关于被迫离职和经济补偿的相关规定。虽然被收取押金或保证金并不属于劳动合同法三十八条规定的六种被迫离职情形，但这并不意味着我们没有其他办法。我们可以通过合法途径，要求单位退还押金或保证金，并对其违法行为进行追究。

总之，在职场中，我们要时刻关注自己的权益，遇到问题不要害怕，要及时采取措施。希望大家通过这篇攻略，能够更好地应对入职时被收取押金或保证金的情况，保障自己的合法权益。
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[Q]：入职时被单位收取押金或保证金能被迫离职拿经济补偿吗？
[A]：不可以，劳动合同法三十八条规定的六种被迫离职情形中不包括被收取押金、保证金。
[Q]：收押金、保证金这种行为合法吗？
[A]：不合法，收押金、保证金或扣押员工证件、证书的行为属于违法行为。
[Q]：遇到单位收押金或保证金该怎么办？
[A]：留存好支付费用或被扣押证件的证据，向当地劳动部门举报。
[Q]：哪些情形属于劳动合同法三十八条规定的被迫离职情形？
[A]：文中未具体说明，但被收取押金、保证金不在其中。
[Q]：留存证据有什么作用？
[A]：留存证据是维护自己权益的关键，便于向劳动部门举报及后续维权。
[Q]：向劳动部门举报需要提供哪些材料？
[A]：需提供支付费用或者被扣押证件的证据，详细说明情况。
[Q]：单位不退还押金或保证金怎么办？
[A]：可通过合法途径，要求单位退还，并追究其违法行为。
[Q]：除了向劳动部门举报，还有其他办法吗？
[A]：可先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。