离职时想拿补偿，辞职信到底怎么写？那首先我们要知道，员工自愿离职是没有补偿的。但是如果因为单位的过错，员工提出被迫离职，是可以主张经济补偿的。但是怎么来证明你是被迫离职的呢？今天给大家一个被迫离职的通知样本啊，核心点就在于你要在由于什么什么原因一栏写明单位的过错，然后通过直接交由人事部门或者呢邮寄的方式有效送达给单位就可以了。你知道了吗？
在面临离职想要获取补偿时，了解被迫离职的相关要点至关重要。首先要明确，自愿离职通常无补偿，而因单位过错导致的被迫离职则可主张补偿。关键在于证明被迫离职，比如在通知中写明单位过错，并通过有效方式送达单位。下面为您详细介绍具体操作及注意事项，助您顺利拿到应得补偿。
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[Q]：员工自愿离职有补偿吗？
[A]：员工自愿离职通常没有补偿。
[Q]：什么情况下员工被迫离职可主张补偿？
[A]：因单位过错，员工提出被迫离职可主张经济补偿。
[Q]：如何证明是被迫离职？
[A]：在被迫离职通知中写明单位过错，并有效送达单位。
[Q]：被迫离职通知样本核心点是什么？
[A]：在由于什么什么原因一栏写明单位的过错。
[Q]：通知单位的有效送达方式有哪些？
[A]：可直接交由人事部门或者邮寄的方式。
[Q]：被迫离职通知需要注意什么？
[A]：要清晰写明单位过错，确保有效送达。
[Q]：单位过错具体包括哪些方面？
[A]：文档未详细说明，需根据实际情况判断。
[Q]：离职补偿的主张流程是怎样的？
[A]：先确定被迫离职原因，写通知并送达单位，后续按规定流程主张。