提了被迫辞职，除了要经济补偿，还能要点什么？像工资啊、加班费啊、年假工资、补保险、补公积金，这都是既定动作。今天还不跟你说，跟你说点你不知道的啊，这个不知道是什么，就是工资损失，因为你找不到新单位，找他要工资损失，人家说这哪有道理呀，你瞎胡扯。你注意这里有个东西很关键，叫离职证明。如果你的原单位在你提完被迫辞职以后，不给你开具离职证明，那这个时候你就可以因为他不给你开这个，找不到新单位去找他要工资损失。但是这里你注意需要两个证据你需要具备。第一个就是新单位给你开的录用通知书，第二个就是不予录用你的通知书。因为你没有离职证明，导致不予录用。那这个时候因为你找不到新工作，所以你就可以找原单位，因为不开离职证明主张工资损失。那这里边老板开始要评论了啊，你这个无耻的律师啊，净出这种损失。好，那我给你出个绝招，肯定好使啊。员工离职当天开具离职证明，你知道了吗？
# 被迫辞职后争取权益全攻略
在面临被迫辞职的情况时，除了经济补偿，还有不少权益值得我们去争取。
首先，工资方面要算清楚，包括正常工资、加班费以及年假工资等都不能遗漏。保险和公积金也应补齐。
而工资损失这一项往往容易被忽视。当原单位不给开离职证明，导致我们找不到新单位时，就可以凭借相关证据向原单位主张工资损失。
这里的关键证据有两个，一是新单位开的录用通知书，二是不予录用通知书。
有了这些证据，我们就能更有力地维护自己的权益。在办理离职手续时，一定要留意离职证明的开具情况，避免给自己带来不必要的麻烦。总之，了解这些权益和流程，能让我们在被迫辞职时更好地保障自身利益。
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[Q]：被迫辞职后能要工资损失吗？
[A]：若原单位不给开离职证明致找不到新单位，可主张。
[Q]：主张工资损失需要什么证据？
[A]：新单位开的录用通知书和不予录用通知书。
[Q]：原单位不给开离职证明怎么办？
[A]：因不开离职证明致找不到新工作，可主张工资损失。
[Q]：被迫辞职后还能要哪些补偿？
[A]：工资、加班费、年假工资、补保险、补公积金等。
[Q]：离职证明很重要吗？
[A]：很关键，没有可能导致找不到新单位并产生工资损失。
[Q]：如何获取录用通知书？
[A]：由新单位开具。
[Q]：怎样获取不予录用通知书？
[A]：新单位因无离职证明不录用时会开具。
[Q]：员工离职当天能开具离职证明吗？
[A]：文中提到员工离职当天开具离职证明，但具体依单位规定。