员工被迫离职，除证明公司违法，还需证明啥？
近几年受疫情影响，多数企业经营业绩下滑，经营困难，劳动争议大增。此前视频讲过，用人单位违法侵害劳动者权益，员工可被迫离职并主张经济补偿。但近年裁判倾向显示，被迫离职员工举证责任更严苛。除证明公司违法事实，还要举证证明用人单位存在主观恶意。比如公司拖欠加班费，要排除计算方法争议，证明公司明知有加班费却拒不支付。所以提醒劳动者，打算提被迫离职，一定要做好离职前充分的证据搜集工作，如考勤、工资明细、与公司负责人谈话录音录像、聊天记录等。必要时对工作记录进行录屏、公证等取证。要知道被迫离职一旦提出，即便理由不成立，离职结果也会被认定，小心工作没了还拿不到补偿。
# 员工被迫离职攻略：如何成功维权并保障自身权益
在当今职场中，员工被迫离职的情况时有发生。当面临这种情况时，除了要证明公司存在违法行为，还需要做些什么呢？
首先，要明确公司存在主观恶意。这意味着公司不仅有违法行为，而且是明知故犯。例如，公司拖欠加班费，员工需要排除对于计算方法产生的争议，证明拖欠属于公司明知存在加班费却拒不支付的情况。
其次，做好离职前的证据搜集工作至关重要。这包括考勤情况、工资明细、离职前与公司负责人的谈话录音录像、聊天记录等等。必要时，还应对工作记录进行录屏、公证等取证工作。
为了更好地理解这些要点，我们来看一个案例。小李在一家公司工作多年，公司一直存在拖欠加班费的问题。小李多次与公司沟通无果，决定被迫离职。在离职前，小李详细记录了自己的考勤情况，保存了工资明细，并对与公司负责人的谈话进行了录音。这些证据在他主张经济补偿时起到了关键作用。
总之，员工被迫离职时，要充分了解自己的权益，做好证据搜集工作，以保障自己的合法权益。希望以上攻略能对大家有所帮助。
员工被迫离职,公司违法行为,主观恶意,加班费,证据搜集
[Q]：员工被迫离职，证明公司存在违法行为后还需证明什么？
[A]：还要举证证明用人单位存在主观恶意。
[Q]：公司拖欠加班费，员工被迫离职时如何证明？
[A]：要排除对于计算方法产生的争议，证明拖欠属于公司明知存在加班费拒不支付的情况。
[Q]：员工打算提被迫离职，需要做什么准备？
[A]：一定做好离职前充分的证据搜集工作，比如考勤情况、工资明细等。
[Q]：哪些证据是员工被迫离职时需要搜集的？
[A]：考勤情况、工资明细、离职前与公司负责人的谈话录音录像、聊天记录等。
[Q]：工作记录如何取证？
[A]：必要时对工作记录进行录屏、公证等取证工作。
[Q]：被迫离职提出后，即便理由不成立会怎样？
[A]：离职的结果也会被认定，可能工作没了还拿不到相应补偿。
[Q]：员工被迫离职，证明主观恶意有什么作用？
[A]：能让员工在主张经济补偿等权益时更有说服力。
[Q]：搜集证据时需要注意什么？
[A]：要确保证据的真实性、合法性和关联性。