公司超时安排加班，员工能提被迫辞职拿补偿吗？加班时长的问题，法律确实有明确的规定啊，加班每月不能超过三十六小时，但是现在很多九九六啊零零七的公司，很多人每月加班的时长都达到了三位数，明显违法。面对这种违法的行为，很多员工说了，那我最后提被迫辞职拿经济补偿算了。这里提醒各位，超时加班虽然违法，但是并不是提被迫离职的理由，超时加班的，但是公司没有足额支付加班费才是提被迫辞职的理由。只是超时的你是为了解气，那你可以到劳动监察举报，或者干脆不加了都可以。所以你提被迫辞之前，对于拖欠加班费的证据搜集是尤为关键的，比如你的考勤记录，加班的事实证据，还有你加班是自愿的还是公司安排的，有没有加班申请手续，你的工资构成是怎样的，是否包含了加班费等等，这些都直接关系到拖欠加班费的事实能不能成立，要加班费是有难度的，被迫辞职需谨慎，你知道了吗？
《超时加班下员工被迫辞职拿补偿全攻略》

在当今职场，超时加班现象屡见不鲜。很多人都面临着公司不合理的加班安排，那么当遇到这种情况时，员工能通过提被迫辞职来拿到补偿吗？

首先，要明确加班时长是有法律规定的，每月不能超过三十六小时。然而，不少九九六、零零七的公司，员工每月加班时长远超这个限制，这显然是违法的。

但需要注意的是，仅仅超时加班并不足以成为提被迫辞职的理由。只有当公司超时加班且没有足额支付加班费时，才是提被迫辞职的合理理由。

如果只是单纯想对超时加班的情况解气，那可以选择到劳动监察部门举报，或者干脆不再加班。

而在提被迫辞职之前，拖欠加班费的证据搜集尤为关键。考勤记录、加班事实证据、加班是自愿还是公司安排、有无加班申请手续、工资构成是否包含加班费等等，这些都直接关系到能否成功证明公司拖欠加班费。

要加班费本身就存在一定难度，所以被迫辞职需谨慎考虑。希望大家都能了解这些要点，在维护自身权益时做到心中有数，避免不必要的损失。
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[Q]：公司超时加班，员工提被迫辞职一定能拿到补偿吗？
[A]：不一定，只有公司超时加班且未足额支付加班费时才是提被迫辞职拿补偿的理由。
[Q]：加班时长法律是如何规定的？
[A]：加班每月不能超过三十六小时。
[Q]：遇到公司超时加班，员工该怎么办？
[A]：可到劳动监察举报，或不再加班；若想提被迫辞职，要先搜集拖欠加班费证据。
[Q]：哪些证据对提被迫辞职拿补偿比较关键？
[A]：考勤记录、加班事实证据、加班安排情况、加班申请手续、工资构成等。
[Q]：超时加班但公司足额支付了加班费，能提被迫辞职吗？
[A]：超时加班但公司足额支付加班费，不是提被迫辞职的法定理由。
[Q]：员工为解气提被迫辞职可行吗？
[A]：只是为解气提被迫辞职不太明智，需谨慎考虑，要先看是否符合拿补偿条件。
[Q]：没有加班申请手续会影响提被迫辞职拿补偿吗？
[A]：会有影响，它是证明加班及拖欠加班费事实的重要证据之一。
[Q]：工资构成对提被迫辞职拿补偿有什么作用？
[A]：能帮助判断工资中是否包含加班费，关系到拖欠加班费事实能否成立。