员工呢，在微信群里请假算数吗？公司规定啊，说员工请假必须写书面的请假条，只有这样一个员工，在微信群里呢，跟领导讲说我今天呢要晚到一会，然后呢，我要办一个什么什么业务，这个领导啊，在微信群里也没说什么，但这个员工呢，却突然被单位开除了。这单位说呢，你没有采用书面的形式请假，视为没有请假，所以呢，要开除你。这员工不服，提起劳动仲裁。经审理，那仲裁委认为啊，请假只要有效的送达给单位即可了，没有采取书面的形式，并不影响员工已经请假的事实。那单位呢，以员工没有请假为由解除劳动合同，违法。我是刘律师，关注我，让我来做你身边的律师朋友。
《微信群请假全攻略：如何确保请假有效及应对劳动纠纷》

在工作中，请假是常有的事。而微信群请假是否算数，一直是大家关心的问题。今天就来深入探讨一下。

首先，公司规定员工请假必须写书面请假条，这是为了规范请假流程。但如果在微信群里请假，是否就不算数呢？其实不然。只要请假信息能有效送达给单位，即使没采用书面形式，也可能被认定为请假有效。

比如，员工在微信群里告知领导今天要晚到一会并说明原因，领导没回应。这种情况下，若之后单位以没书面请假为由开除员工，员工提起劳动仲裁，仲裁委可能会认为请假已有效送达，单位解除劳动合同违法。

所以，大家在微信群请假时，要确保信息清晰准确，让领导能明确知晓。同时，若遇到类似因请假引发的劳动纠纷，要了解自己的权益，及时通过合法途径维护。总之，掌握好这些要点，能让我们在工作请假中更加顺利，避免不必要的麻烦。
微信群请假,书面请假条,劳动仲裁,有效送达,解除劳动合同
[Q]：微信群里请假算数吗？
[A]：只要有效送达给单位，即使没书面形式也算请假有效。
[Q]：公司规定请假必须写书面假条，那微信群请假就不行吗？
[A]：不是不行，关键是请假信息要能有效传达给单位。
[Q]：员工在微信群告知领导要晚到并说明业务，算请假吗？
[A]：算，若领导没反对，可视为有效请假。
[Q]：员工微信群请假后被开除，合理吗？
[A]：不合理，若请假有效送达，单位以此开除属违法。
[Q]：劳动仲裁会支持微信群请假有效的员工吗？
[A]：若能证明有效送达，仲裁委可能支持员工。
[Q]：怎样确保微信群请假能有效送达单位？
[A]：清晰说明请假原因、时长等关键信息。
[Q]：员工对单位以微信群请假无效开除不服怎么办？
[A]：可提起劳动仲裁维护自身权益。
[Q]：书面请假条和微信群请假冲突吗？
[A]：不冲突，能书面尽量书面，紧急情况可先微信群告知再补书面。