从今天开始，也就是二零二三年的一月八号，如果你再阳了，可能就拿不到全额的工资了，为什么？我告诉你啊，从今天开始，也就是一月八号，我们有个重大的政策变化，就是原来我们新冠是乙类传染病，但是按照甲类管理，但是从今天开始按照乙类管理。乙类管理对于我们劳动者一个非常明显的变化，就是不能再视为你正常出勤，不能正常的支付你全额工资。所以现在如果你再阳了，只能请事假，病假，调休或者年休假，总之必须要先请假对应你的假期，然后公司批准以后，才对应发放你的金额。如果你请的是病假，那发放病假的工资标准是不低于当地最低工资标准的百分之八十。如果你请的是事假，可能当时就没有工资了，但是如果你请的是年假，那是带薪假期，如果你前面有加班，调休，也是带薪假期，要正常支付工资。所以能拿到什么钱，关键是看你请什么假，如果不请假，就会记旷工，你知道了吗？
在新冠乙类管理政策下，劳动者工资发放和请假政策有了新变化。若不幸阳了，工资发放会受影响。病假有工资标准，年假等带薪。了解这些能帮你在特殊时期合理安排工作与生活，保障自身权益。比如提前规划好请假时间，确保工作交接顺利，也能清楚知晓自己能拿到多少工资，避免因政策不明造成损失。
新冠乙类管理,工资发放,请假政策,病假工资,年假
[Q]：新冠管理政策变化后，阳了就不能拿全额工资吗？
[A]：是的，乙类管理下阳了不能视为正常出勤，不能正常支付全额工资。
[Q]：阳了后可以请哪些假？
[A]：可以请事假、病假、调休或者年休假。
[Q]：病假工资发放标准是什么？
[A]：不低于当地最低工资标准的百分之八十。
[Q]：事假有工资吗？
[A]：请事假可能当时就没有工资。
[Q]：年假是带薪的吗？
[A]：年假是带薪假期。
[Q]：加班调休算带薪吗？
[A]：加班调休也是带薪假期，要正常支付工资。
[Q]：不请假会怎样？
[A]：不请假就会记旷工。
[Q]：请假需要提前做什么？
[A]：必须要先请假对应你的假期，然后等公司批准。