疫情期间被隔离，那工资该不该发呢？最近有这样一个案例啊，一个男子到外地出差，结果当地出疫情了，那么导致该男子在酒店被隔离，这一隔离就是二十多天。公司认为隔离期间员工没有工作，不应该发工资，公司的做法其实违法了。因为根据我国传染病防治法的规定啊，在隔离期间不仅工资能够全发，那采取隔离措施的人民政府还要为隔离人员提供生活保障。以广东省为例，那广东省人民政府和省人力资源社会厅啊也明确表示了支持劳动者用人单位按照正常工作时间支付隔离治疗期间或医学观察期间，以及呢政府应实施隔离措施的工资报酬。那是因为隔离啊是国家防疫的要求，任何单位和个人你都得无条件的配合国家的防疫措施。当然了，在隔离期间，单位是有权要求员工在网上办公的那如果员工拒绝网上办公和网上考勤，也会构成旷工。在疫情期间呢，我们需要的是相互理解和支持，尤其是对于弱势群体啊，应该给予更充分的保障，这才是应有之义。我是刘律师，关注我，然后来做你身边的律师。
疫情期间，掌握这些要点，让你从容应对各类突发状况！首先，了解工资发放规定很重要。根据传染病防治法，隔离期间工资应全发。以广东省为例，政府支持按正常工作时间支付报酬。单位有权要求网上办公，拒绝可能构成旷工。所以，要积极配合防疫措施，保障自身权益。同时，关注政府政策动态，及时调整应对策略。遇到问题别慌，多与单位沟通协商，寻求合理解决方案。总之，相互理解支持，共克时艰，才能在疫情期间平稳度过。
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[Q]：疫情期间被隔离，工资到底该不该发？
[A]：根据我国传染病防治法规定，隔离期间工资应全发。
[Q]：公司不发隔离期间工资，这种做法合法吗？
[A]：不合法，公司做法违反了传染病防治法规定。
[Q]：隔离期间，单位对员工有什么要求？
[A]：单位有权要求员工在网上办公，拒绝网上办公和考勤会构成旷工。
[Q]：政府对隔离人员有什么保障措施？
[A]：采取隔离措施的人民政府要为隔离人员提供生活保障。
[Q]：广东省在隔离工资方面有什么规定？
[A]：广东省人民政府和省人力资源社会厅支持按正常工作时间支付隔离期间工资报酬。
[Q]：员工拒绝网上办公会怎样？
[A]：会构成旷工。
[Q]：疫情期间，单位和员工应该怎么做？
[A]：单位和个人都应无条件配合国家防疫措施，相互理解支持。
[Q]：弱势群体在疫情隔离期间有哪些保障？
[A]：应给予更充分的保障，这是应有之义。