这几年啊打劳动官司越来越不好打，风向瞬息万变。那这个视频就是个让劳动者纯避坑的视频。我给你总结了三个当下司法实践当中裁判风向发生变化的点。第一个就叫被迫辞职。很多人知道被迫辞职是我员工自己提辞职，我能拿到经济补偿。比如说像不提供劳动条件呀，未足额支付劳动报酬啊。但是是不是一发生这样的事情，你提了被迫辞职就能拿到补偿？不是有一个前提来证明公司存在恶意且故意的情况。比如说现在整个公司停工停产，比如说整个公司现在焕发公司生产经营严重困难。像这种情况下，你提被迫辞职大概率都支持不了，因为公司不存在主观故意。第二个哎，叫不签订劳动合同二倍工资，这个很多朋友都知道，但是你会发现这几年裁判观点是什么？只要公司给你办理了用工登记手续，在网上给你正常缴纳的社保。那这种情况下没有逃避建立劳动关系的故意，二倍工资不予支持。第三个，公司因为生产经营的客观需要转产呀，包括部门裁剪呀，组织架构调整啊，导致现在需要对你岗位进行调整，并且这个调岗不降薪。在这种情况下大概率你要服从。如果你不服从，就说你不服从公司安排，有可能公司给你开掉都是合法的。也许我上面说的三点你不认同，有的我个人也保留观点，也可能不认同。但是这就是当下的趋势，顺势而为才是王道，明白了吗？
**劳动官司攻略：把握当下司法风向，维护自身权益**

在如今的职场环境中，劳动官司变得越来越复杂，风向瞬息万变。为了帮助大家更好地应对，下面为大家详细解读当下司法实践中一些关键的裁判风向变化点。

首先是被迫辞职。很多人以为员工自己提辞职就能拿到经济补偿，像公司不提供劳动条件、未足额支付报酬等情况。但实际上，得证明公司存在恶意且故意才行。比如公司停工停产或经营严重困难时，提被迫辞职大概率不被支持，因为公司不存在主观故意。

其次是不签订劳动合同二倍工资。以往大家都熟知这个规定，可现在裁判观点有变化。只要公司办理了用工登记手续，正常缴纳社保，没有逃避建立劳动关系的故意，二倍工资就不予支持。

最后是调岗。公司因生产经营需要转产、部门裁剪、架构调整等对岗位进行调整，且调岗不降薪，这种情况下员工大概率要服从。不服从的话，公司开除员工可能是合法的。

总之，大家要密切关注这些司法风向变化，顺势而为，才能更好地维护自己在职场中的权益。在遇到劳动纠纷时，冷静分析，依据相关规定和实际情况，采取合理的措施，确保自身利益不受侵害。希望大家都能在职场中顺利前行，避免不必要的麻烦。
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[Q]：被迫辞职在哪些情况下大概率拿不到补偿？
[A]：当公司停工停产或生产经营严重困难时，提被迫辞职大概率支持不了，因为公司不存在主观故意。
[Q]：不签订劳动合同在什么情况下二倍工资不予支持？
[A]：只要公司办理了用工登记手续，正常缴纳社保，没有逃避建立劳动关系的故意，二倍工资就不予支持。
[Q]：公司调岗，员工在什么条件下需要服从？
[A]：公司因生产经营客观需要转产、部门裁剪、组织架构调整等调岗且不降薪，员工大概率要服从。
[Q]：员工被迫辞职能拿到补偿的前提是什么？
[A]：需要证明公司存在恶意且故意的情况。
[Q]：公司办理了用工登记手续就能免除二倍工资责任吗？
[A]：还需在网上正常缴纳社保，且没有逃避建立劳动关系的故意才行。
[Q]：公司因客观需要调岗，员工不服从会怎样？
[A]：不服从公司安排，公司开除员工可能是合法的。
[Q]：当下劳动官司裁判风向变化对劳动者有什么影响？
[A]：劳动者需要更了解这些变化，顺势而为，才能更好维护自身权益。
[Q]：如何判断公司是否存在逃避建立劳动关系的故意？
[A]：主要看公司是否办理用工登记手续及正常缴纳社保等情况。