我作为劳动争议律师，总结劳动者打劳动官司三个常见败诉原因
# 劳动争议处理攻略：避免败诉的关键要点

在劳动争议中，了解常见的败诉原因并掌握应对策略至关重要。以下是一些关键要点，助你在劳动官司中争取有利结果。

## 一、证据为王
证据是劳动争议案件的核心。无论是主张违法解除还是其他权益，都需有充分证据支持。比如，公司若否认解除劳动关系，劳动者需拿出辞退证据。若公司称员工违规但无证据，员工切勿轻易认可，更不能在无自证证据时盲目描述客观情况，否则可能自认违规事实。

## 二、勿只讲故事
很多当事人开庭时亢奋地讲故事，却无证据支撑。要明白，没有证据的陈述不会被认定为判决书里的事实。所以，务必耐心寻找证据，这是胜诉的前提。

## 三、合理对待调解
劳动争议属民事纠纷，证据认定不像刑事案件要求特别完整的证据链。当案件情况可左可右时，若公司拿出不利证据，而此时公司同意调解或仲裁、法官促成调解，劳动者应见好就收。调解有技巧，要基于对事实、证据和法律的判断，制定当下有利的调解方案。

总之，在劳动争议处理中，遵循这些要点，注重证据收集，理性对待调解，才能更好地维护自身权益。
劳动争议,败诉原因,违法解除,违规事实,证据,调解
[Q]：劳动者打劳动官司常见的败诉原因有哪些？
[A]：一是认可公司无证据的事实；二是只讲故事无证据支撑；三是可调解时拒不调解。
[Q]：公司说员工违规但没证据，员工该怎么办？
[A]：不要认可违规事实，避免无证据自证还越描越黑。
[Q]：开庭时只讲故事没证据会怎样？
[A]：这些事实不会被认定为判决书里的事实，白搭。
[Q]：劳动争议案件证据认定有什么特点？
[A]：不像刑事案件需特别完整证据链，有一定高度盖然性。
[Q]：什么时候要考虑调解？
[A]：案件情况可左可右，公司拿出不利证据，且公司同意或有调解促成时。
[Q]：调解有什么技巧？
[A]：要基于对事实、证据和法律的判断，制定当下有利的调解方案。
[Q]：劳动者主张违法解除，需要什么证据？
[A]：需要公司辞退的证据。
[Q]：员工没有自证清白的证据，描述客观情况有什么后果？
[A]：可能越描越黑，反而自认了违规事实。