打劳动仲裁有这么几种情况，你遇到了肯定会败诉啊。最后一点很多人都不注意啊，第一个签了对自己不利的文件啊，比如说离职的时候，自己签了离职的手续，签了自愿离职啊，或者是双方再无任何争议的东西。你签完了离职以后再打官司，基本上打不赢。第二个，你开庭的时候自认了对自己不利的事实，明明公司这边对方那边没有证据，然后你自己承认了对自己不利的事儿，对对方根本就不需要再举证。第三个，超过了仲裁时效。我们打劳动争议件依然有仲裁时效的问题。时效多长时间啊？是一年。但你要注意啊，最晚离职后一年内你要去主张。而这个主张指的是什么？工资劳动报酬。而你在职期间，比如说像防暑降温费呀、冬季取暖补贴呀、带薪年休假工资啊，没签劳动合同二倍工资啊。那这些费用不是离职后一年内主张，是你在职期间从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内就要主张。好，你过时效了可以提仲裁，但是一旦对方提了时效的抗辩，说了你过时效了，那这个诉求一定不会被支持。第四个最关键的啊，开庭不带原始证据啊，你交的那些东西都是什么呀，复印件啊，打印件。那你出庭开庭那些都是截图啊，没有原始文件的出具或者原始证据。你手里就没有的情况下，对方一句话否认你证据的真实性，那你这官司很难胜诉。听懂的点赞。
劳动仲裁攻略：避开常见败诉雷区，维护自身权益！劳动仲裁对于劳动者来说至关重要，关乎自身权益能否得到有效维护。然而，很多人在打劳动仲裁时却容易陷入败诉的困境。为了帮助大家更好地应对劳动仲裁，避免不必要的损失，以下为您详细解读常见的败诉情况及应对方法。首先，离职时签署对自己不利的文件是很多人容易忽视的问题。比如签了自愿离职或双方无争议的文件后再打官司，往往很难胜诉。所以离职时一定要谨慎对待相关文件，仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。其次，开庭时自认对自己不利的事实是非常危险的行为。即使对方没有证据，自己也不应轻易承认。否则，对方无需再举证，您的权益将得不到保障。再者，仲裁时效是劳动仲裁中不可忽视的重要因素。一般时效为一年，最晚离职后一年内要主张工资劳动报酬等权益。但在职期间的一些费用，如防暑降温费、冬季取暖补贴等，需从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张。如果超过时效且对方提出抗辩，诉求将不被支持。最后，开庭时务必携带原始证据。复印件、打印件、截图等在对方否认证据真实性时，很难起到有效作用。所以，一定要妥善保存原始证据，确保证据的真实性和有效性。总之，打劳动仲裁时要充分了解这些常见的败诉情况，提前做好准备，维护好自己的合法权益。希望以上攻略能对您有所帮助，祝您在劳动仲裁中取得满意的结果！
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[Q]：打劳动仲裁在哪些情况下会败诉？
[A]：签对自己不利文件、开庭自认不利事实、超仲裁时效、开庭不带原始证据。
[Q]：离职签了自愿离职等文件后打官司会怎样？
[A]：基本上打不赢。
[Q]：仲裁时效是多久？
[A]：一年。
[Q]：工资劳动报酬的仲裁时效怎么算？
[A]：最晚离职后一年内主张。
[Q]：在职期间的一些费用仲裁时效怎么算？
[A]：从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张。
[Q]：过了仲裁时效提仲裁会怎样？
[A]：对方提时效抗辩，诉求不会被支持。
[Q]：开庭不带原始证据有什么后果？
[A]：对方否认证据真实性，官司很难胜诉。
[Q]：开庭时自认对自己不利事实有啥影响？
[A]：对方无需再举证，自身权益难保障。