能力不行被辞退会有几种可能。我今天这一个视频给你讲透彻啊。首先我们先从阶段去分，如果你这能力不行，发生在试用期。这个试用期更是根据你的合同期限来，你的合同期限长，你的试用期就长，对不对？正常的三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月。一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超两个月。三年以上和无固定期限合同试用期不超六个月。那在试用期内，公司因为你能力不行，是可以怎么样合法的解除劳动关系。但是需要具备的前提是，第一个必须在试用期内完成对你的考核。第二个考核的标准，录用的条件必须在你试用期前或者刚入职的时候就要告诉你。然后因此对你进行考核，你确实在试用期内你不符合人家的要求，你能力达不到。那这种情况下，在试用期内解除劳动关系是不需要给你经济补偿，也不需要给你赔偿，也不需要提前一个月通知你。所以这种解除合法解除几乎是没有成本，除了给你正常工资。好，我们说了试用期了，那试用期一旦一过，就变成了什么转正的员工了。你转正以后，公司再因为你能力不行，把你解除劳动关系。这个的解除条款就由试用期的解除劳动合同法39条变换到了劳动合同法第40条。好，那变到了40条会产生一个非常明显的法律问题。如果公司因为你能力不行，转正后再解除。即便他的解除没有任何的问题，解除的理由也成立。你确实能力也不行，该走的程序都走完了。我告诉你法律结论是什么，依然要支付经济补偿，就是干一年一个月工资。好，那这个事儿你明白以后，我再说下一个问题。那如果这种解除劳动关系确实能力不行，把你解除了。但是他没有提前30天通知你解除。那这个时候会产生一个大家所说的N加一的结果，除了给经济补偿金之外，还要再给一个月工资作为代通知金。而且我告诉你，实际上在现实当中很难拿到。因为什么？大部分这种解除的方式会划归到什么呀？违法解除。因为不能胜任工作，解除劳动关系的败诉率，企业的败诉率是非常高的。首先第一个到底能不能胜任，一样的道理，你得有考核的标准，而且这个标准足够的具体足够的问题，而且你去确实完不成。那这种就能解除吗？不行，还要做一个程序的要求，必须给你进行调岗或者是培训。那调岗完了，培训完了，还要进行第二次的考核，都不合格的情况下才能够解除劳动关系。咱刚才说了，这种合法的解除是要给经济补偿的。但是我刚才说的那些一步、两步、三步的前提，如果他没做或没有做到位，那变成了什么违法解除，这个N和N加一就转化成了2N的赔偿金。所以你明白了吗？一个你能力不行，把你解除劳动关系，你要先看阶段，再看解除理由以及解除的程序，从而去推导出来有可能是一分钱不给，有可能是给N有可能是给N加1，也有可能给2N的赔偿金，你知道了吗？
# 能力不行被辞退的应对攻略
在职场中，能力不行面临被辞退的情况时，我们该如何应对呢？这篇攻略将为你详细解答。
首先，要明确不同阶段被辞退的差异。如果你处于试用期，公司因能力不行合法解除劳动关系，需满足在试用期内完成考核，且考核标准和录用条件在试用期前或刚入职时已告知你。若不符合要求，试用期内解除无需经济补偿。
一旦转正，公司再因能力不行解除劳动关系，解除条款会变化，即便理由成立，仍需支付经济补偿。若未提前30天通知，会产生N加一结果。
实际中，因不能胜任工作解除劳动关系败诉率高，企业需有具体考核标准，经调岗或培训后二次考核仍不合格才能解除。所以，了解这些情况，能帮助你更好地应对职场危机，保护自身权益。
能力不行,辞退,试用期,转正,经济补偿,解除程序,考核标准,调岗培训,赔偿金,N加一
[Q]：试用期内能力不行被辞退，公司需要满足什么条件？
[A]：必须在试用期内完成对你的考核，且考核标准、录用条件在试用期前或刚入职时就要告诉你。
[Q]：试用期内能力不行被辞退，有经济补偿吗？
[A]：不需要给经济补偿，也不需要给赔偿，也不需要提前一个月通知。
[Q]：转正后能力不行被辞退，会怎样？
[A]：即便解除理由成立，依然要支付经济补偿，即干一年一个月工资。
[Q]：转正后能力不行被辞退，没提前30天通知会怎样？
[A]：会产生N加一的结果，除经济补偿金外，还要再给一个月工资作为代通知金。
[Q]：因不能胜任工作解除劳动关系，企业败诉率高吗？
[A]：非常高。
[Q]：企业以不能胜任工作解除劳动关系，需要什么程序？
[A]：得有考核标准，且标准要足够具体，还必须给员工进行调岗或者培训，调岗培训完了，还要进行第二次的考核，都不合格才能解除。
[Q]：合法解除劳动关系会给经济补偿吗？
[A]：转正后合法解除要给经济补偿；试用期内合法解除几乎无成本，除正常工资外无其他补偿。
[Q]：违法解除劳动关系会怎样？
[A]：N和N加一可能就转化成了2N的赔偿金。