啊，有些公司会出现这样，今年跟A公司签，明年跟B公司签，后年跟C公司签，不停换主体。从工作上讲，若都是关联企业，对个人没太大问题，毕竟工资待遇、岗位职责、工作地点都没变化。但有个潜在风险要提示大家。在劳动合同订立中有规定，若在公司连续订立两次固定期限合同，后期公司不续订或终止劳动关系，需承担违法终止的赔偿金，必须续订。但一旦主体一年一换，司法实践中会认定主体变更，最后一家公司不续签大概率会被认定为合法终止，拿不到赔偿金，只能拿到经济补偿金，即从一年给两个月工资的赔偿金变成一年给一个月工资的经济补偿金。
**劳动合同续签攻略**：深入了解固定期限合同续签要点
在劳动合同的世界里，续签是个关键环节。当面临固定期限合同续签时，许多人可能会感到困惑。比如，连续订立两次固定期限合同后，公司却不打算续订了，这时候该怎么办呢？其实，这里面涉及到很多细节。首先，要明确公司的行为是否合法。如果公司随意终止劳动关系，那可能就需要承担违法终止的赔偿金。但如果公司频繁更换签约主体，这又会带来新的问题。在司法实践中，主体变更可能会导致一些认定上的变化。一旦主体变更，最后一家公司说不续签了，大概率会被认定为合法终止，这样一来，赔偿金就拿不到了，只能拿到经济补偿金。所以，大家在签订劳动合同的时候，一定要仔细了解相关规定，保护好自己的权益。比如，要清楚自己的合同期限、续签条件等。只有这样，才能在面对各种情况时，做出正确的决策，确保自己的利益不受损失。
劳动合同,固定期限合同,主体变更,违法终止,赔偿金
[Q]：连续订立两次固定期限合同后公司不续订有什么后果？
[A]：公司需承担违法终止的赔偿金，必须续订。
[Q]：主体频繁更换对劳动合同续签有什么影响？
[A]：主体变更可能导致最后一家公司不续签被认定为合法终止，拿不到赔偿金，只能拿经济补偿金。
[Q]：关联企业更换签约主体对个人有影响吗？
[A]：若工资待遇、岗位职责、工作地点不变，一般没太大问题。
[Q]：什么情况下会被认定为违法终止劳动合同？
[A]：连续订立两次固定期限合同后公司不按规定续订或终止劳动关系。
[Q]：经济补偿金和赔偿金有什么区别？
[A]：赔偿金一般是违法终止时支付，标准较高；经济补偿金是合法终止等情况下支付，标准相对低。
[Q]：如何判断公司终止劳动关系是否合法？
[A]：看是否符合劳动合同法规定，如主体变更等情况的认定。
[Q]：签订劳动合同时需要注意主体变更问题吗？
[A]：需要注意，主体变更可能影响后续权益，要了解相关规定。
[Q]：固定期限合同续签有哪些常见问题？
[A]：包括公司不续订、主体变更导致权益变化等问题。