哎，你有没有遇到每年签一次合同，每签一次合同都给你换一个主体。那如果这种情况下有什么风险，这里面有什么问题啊？我说几个你听一下。第一个就是工龄的事儿，如果这几个主体之间的工，这几个主体是不关联的对吧？很有可能你的工龄会断开，这是一个风险啊。第二个，你知道你每年交的保险是按什么基数交的吗？应该是按照你上一年度的平均应发工资来算。但是如果你换主体了，那就不一样了，是按照你第一个月的工资标准去给你交保险。第三个，因为你换了主体，所以你的你的这个劳动合同没有连续。所以你无权要求公司在签订两次合同之后，要求他签订无固定期限合同。并且你要知道你换了主体以后，你每次劳动合同到期，单位都可以无理由的和你终止劳动关系，因为都是第一次合同，那第一次合同给你终止，不需要给你理由，直接告诉你不续签就可以了，给你的只是经济补偿，你是不可能因为劳动合同到期终止拿到赔偿的，你知道了吗？
在工作中，合同主体频繁更换会带来诸多风险。比如工龄可能断开，保险基数计算改变，影响未来权益。劳动合同连续性受影响，无固定期限合同签订权丧失。到期终止劳动关系时，单位可无理由不续签，仅给经济补偿，拿不到赔偿。大家一定要重视这些问题，提前了解应对，保障自身权益。
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[Q]：每年签一次合同且每次都换主体会有什么风险？
[A]：可能导致工龄断开、保险基数变化、影响签订无固定期限合同等。
[Q]：主体更换后保险基数如何确定？
[A]：按第一个月工资标准交，而非上一年度平均应发工资。
[Q]：主体更换会对劳动合同连续性有影响吗？
[A]：会，导致劳动合同不连续。
[Q]：主体更换后能否要求签订无固定期限合同？
[A]：无权要求。
[Q]：劳动合同到期单位能无理由终止劳动关系吗？
[A]：可以，因每次都是第一次合同，无需理由。
[Q]：劳动合同到期终止能拿到赔偿吗？
[A]：不能，只能获得经济补偿。
[Q]：工龄断开会有什么后果？
[A]：可能影响员工在公司的累计权益等。
[Q]：如何避免这些因主体更换带来的风险？
[A]：提前了解合同条款，与公司协商保障自身权益等。