唉，你有没有签空白的劳动合同？首先从法律上你签了空白的合同，那就视为你授权了对方在空白的地方任意填写内容，你自己放弃了这个权利。那你说一点缓和的余地都没有吗？没有，我告诉你啊。首先合同是干什么的约定，你们俩的劳动合同期限、劳动关系、工作地点、工作岗位、工作内容、工资待遇等等约定这些东西。一旦你签了空白，你想一想，你比如说你要加班费，好人家合同里写了对不对？给你一个月5000块钱，包含加班费，你说你怎么要加班费？你说了公司给我违法调岗，那合同里写了A岗位、B岗位、C岗位你都同意干。你说公司从天津给你调到北京了，那合同里写了工作地点，天津和北京，就你工资想要都非常困难。你说你一月发我八千，现在怎么发我5000了，那上面写着了，对不对？你月工资底薪就是5000，那剩下3000是你的浮动工资，跟公司根据他的业绩绩效指标，它的经营效益进行发放。你想一想跟你切身利益相关的东西，在合同里都有约定，而它是空白的。你最后去维权，怎么去维权？还是那句话，签了就别后悔，否则就别签。
# 空白劳动合同维权攻略

在工作中，劳动合同是保障我们权益的重要文件。然而，有时我们可能会因为各种原因签署空白劳动合同，这可能会给我们带来潜在的风险。今天，我们就来深入探讨一下签空白劳动合同的相关问题以及如何维权。

## 空白劳动合同的风险

1. **授权对方任意填写**：一旦签署空白劳动合同，法律上就视为授权对方在空白处随意填写内容，这意味着我们可能会失去对关键条款的控制权。
2. **加班费主张困难**：如果合同中写明工资包含加班费，那么当我们实际想要主张加班费时，就会面临很大的困难。
3. **应对违法调岗乏力**：当公司进行违法调岗，而合同中又约定了多个岗位我们都同意干时，我们很难维护自己的权益。
4. **工作地点变更影响工资**：若公司未经协商擅自变更工作地点，而合同中又有多个工作地点的约定，我们在争取工资待遇时会遇到阻碍。

## 如何避免签署空白劳动合同

1. **仔细阅读合同条款**：在签署劳动合同前，务必仔细阅读每一项条款，确保没有空白或模糊不清的地方。
2. **要求填写完整**：如果发现合同有空白部分，应及时要求用人单位填写完整，并确保填写内容符合双方协商的结果。
3. **保留证据**：签署合同后，要妥善保管好自己的那份合同，以备日后可能出现的纠纷作为证据。

## 维权方法

1. **与用人单位协商**：发现问题后，首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际情况重新确定合同条款。
2. **寻求劳动监察部门帮助**：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
3. **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，签署空白劳动合同存在诸多风险，我们要保持警惕，仔细审查合同条款，避免陷入不必要的麻烦。一旦发现问题，要及时采取有效的维权措施，保障自己的合法权益。
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