你呀入职很久公司未签合同，现拿出合同，补签和倒签有区分。补签是入职半年后公司拿出合同签，签订日期和起算期限从签日算，前面未签合同的二倍工资还能要；倒签是过半年签合同，期限从半年前起算，签了这份合同就放弃主张二倍工资权利。
# 职场合同攻略：补签与倒签全解析
在职场中，合同问题至关重要。入职许久公司才拿出合同签，这里面补签和倒签门道可不少。
补签，比如入职半年后公司才给合同签，那签订日期和起算期限都从当下开始。这意味着前面没签合同的那段时间，你还能去主张二倍工资，这可是维护自身权益的关键。
倒签就不同了，过了半年签合同，期限从半年前起算。一旦签了这份合同，就相当于放弃了主张前面半年未签合同二倍工资的权利。
所以，当面临公司拿出合同签时，一定要仔细分辨是补签还是倒签，谨慎做出决策，保障好自己的权益。别稀里糊涂签了合同，却错失了应得的利益。了解这些，在职场合同签订中就能更加游刃有余，避免陷入不必要的麻烦。
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[Q]：什么是补签劳动合同？
[A]：入职一段时间后公司拿出合同签，签订日期和起算期限从签日算。
[Q]：补签合同后还能要前面未签合同的二倍工资吗？
[A]：可以要。
[Q]：什么是倒签劳动合同？
[A]：过了一段时间签合同，期限从之前起算。
[Q]：签了倒签合同会怎样？
[A]：相当于放弃主张前面未签合同二倍工资的权利。
[Q]：入职半年后公司拿出合同签算补签吗？
[A]：算，签订日期和起算期限从签日算。
[Q]：入职一年后签合同，期限从半年前起算，这是？
[A]：这是倒签劳动合同。
[Q]：怎么判断公司给的合同是补签还是倒签？
[A]：看签订日期和起算期限是否从当下开始。
[Q]：签合同前需要注意合同是补签还是倒签吗？
[A]：非常需要，关乎自身权益。