入职两小时猝死，公司要补偿多少钱？上海一名公司的操作工，入职上班两小时后就猝死了，那么公司要补偿多少钱呢？按照工伤保险条例的规定，这名员工是在工作岗位上突发疾病之后四十八小时之内去世的，所以构成工伤，可以获得八十七万多元的工亡补助金，再加上一个丧葬补助金，所以加起来接近九十万元的补偿，你支持吗？关注律师张大姐，让你少吃亏！
在工作中，意外总是难以预料。若不幸遭遇入职两小时猝死的悲剧，家属该如何为自己争取应有的权益？首先，要明确公司补偿的依据是工伤保险条例。根据规定，员工在工作岗位突发疾病并在四十八小时内去世，即构成工伤。此时，家属可获得工亡补助金，像此类情况能有八十七万多元。此外，还有丧葬补助金。这两者相加接近九十万元。为确保自身权益不受损，家属需及时了解相关法律法规，与公司积极沟通，必要时寻求专业法律帮助。比如，详细记录事件经过、保存好相关证据等。只有这样，才能在悲痛时刻尽可能争取到应得的补偿，让逝者得以安息，生者生活有所保障。
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[Q]：入职两小时猝死公司一定有补偿吗？
[A]：若符合在工作岗位突发疾病四十八小时内去世等工伤条件就有补偿。
[Q]：补偿金额是怎么计算的？
[A]：有工亡补助金和丧葬补助金，相加接近九十万元。
[Q]：怎样确定是否构成工伤？
[A]：看是否在工作岗位突发疾病且四十八小时内去世等情况。
[Q]：工亡补助金具体有多少？
[A]：八十七万多元。
[Q]：丧葬补助金是固定的吗？
[A]：按相关规定有具体标准。
[Q]：家属如何争取补偿？
[A]：及时了解法规，与公司沟通，必要时寻求专业法律帮助。
[Q]：需要保存哪些证据？
[A]：如事件经过等相关证据。
[Q]：关注律师张大姐有什么用？
[A]：能获取专业法律知识，让家属少吃亏。