总有粉丝问老板看我不顺眼，给我调岗怎么办？来，你记住我下面说的三步走，让你从容应对啊。第一个，问原因，问待遇啊。他给你调岗，你一定要搞清楚他为什么调，因为有的时候公司的调岗是合理合法的。我比举个例子，比如说人公司给你定起来量化的考核标准，你确实考核不达标，完成人不了人公司的工作，甚至出现一些规章制度里规定的那些违规违纪的行为，公司有权利对你岗位进行调整，在有制度依据前提的情况下，人家给你调整，他没有问题。比如说公司现在生产经营发生了变化，客观情况组织架构调整啊，订单减少，导致某些部门某些工作取消了，那这种情况下，公司给你合理安排岗位也是ok的。但是我刚才说的那个后者，他是不能够降低你薪资待遇的。你先把原因问清楚，待遇问清楚，你再考虑后悔要不要对抗。有的时候你硬杠，反而自己陷入到被动的局面。第二个，如果发现问完以后，公司是没有理由的，就是说看你不顺眼，也没有考核标准，这个时候一定要坚持在原岗位打卡出勤上班，你打不了卡，自己手机记录工作内容，手机自己手动打卡，明白吗？一定不要出现违规违纪的行为，这是非常重要的，一旦你出现违规违纪行为，这个时候公司把你开掉，是一分补偿赔偿都没有的情况。而且你要注意，既然你不同意，就不要去新岗位，一旦去了新岗位超过一个月，就视为你同意调岗。第三，走被迫啊。前面已经跟你说了，你通过坚持情况下，如果公司强行的取消你的工作权限，工作条件，这个时候甚至降低你的工作待遇，这个时候你就可以考虑走起被迫辞职，这个被迫辞职是你单方发起的，被迫辞职的理由是不提供劳动条件，未足额支付劳动报酬。那这种情况下，你自己提的被迫辞职也能依法拿到离职的经济补偿，你知道了吗？
# 应对老板不合理调岗全攻略
在职场中，遭遇老板莫名调岗是件烦心事。别怕，收下这份超实用攻略，让你轻松化解危机！

## 一、冷静沟通，摸清意图
当老板提出调岗，先别急着慌乱。心平气和询问调岗原因和新岗位待遇。若因考核不达标或公司经营变化等合理因素，咱得理性看待。比如公司业务转型，原岗位需求减少，此时调岗或许是为了让咱更好发展。但要是毫无缘由，咱可得留个心眼啦。

## 二、坚守原岗，合规行事
要是发现公司调岗没道理，咱就得坚守原岗位。正常打卡出勤，要是打卡有困难，用手机记录工作内容手动打卡。千万注意别违规违纪，不然被公司开除可就没补偿了。而且咱不同意调岗，就千万别去新岗位，否则超过一个月，就默认同意啦。

## 三、被迫辞职，依*
要是公司强行取消工作权限、降低待遇，咱就可以考虑被迫辞职。以不提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为理由，单方发起被迫辞职，这样也能依法拿到离职经济补偿。

总之，面对老板不合理调岗，咱要冷静应对，维护好自身权益，让职场之路走得更稳！
老板调岗、应对方法、问原因、问待遇、坚持原岗、被迫辞职
[Q]：老板给我调岗，我首先要做什么？
[A]：首先要问清楚调岗的原因和新岗位的待遇。
[Q]：公司调岗在哪些情况下是合理合法的？
[A]：比如你考核不达标、公司生产经营变化等导致岗位调整。
[Q]：如果公司调岗没理由，我该怎么办？
[A]：坚持在原岗位打卡出勤上班，不出现违规违纪行为。
[Q]：不同意调岗去了新岗位会怎样？
[A]：去新岗位超过一个月，就视为同意调岗。
[Q]：什么情况下可以考虑被迫辞职？
[A]：公司强行取消工作权限、条件，降低工作待遇时。
[Q]：被迫辞职能拿到经济补偿吗？
[A]：以不提供劳动条件等理由单方发起被迫辞职能依法拿到补偿。
[Q]：坚持原岗位上班需要注意什么？
[A]：注意不要出现违规违纪行为，否则被开除无补偿。
[Q]：调岗后薪资待遇会变吗？
[A]：如果是合理调岗，后者不能降低薪资待遇。