员工打架被拘留，公司可以开除吗？说到这事，很多老板该拍大腿了，都打架被拘留了，这种员工不能留。那稍微懂点法的hr也会说，劳动合同法第三十九条不是说了吗，被依法追究刑事责任的，单位可以开除。说的好像都有道理，实际上呢？被拘留也好，被逮捕也罢，这都是公安或******的侦查或起诉阶段，那这时还不能称之为犯人，而是犯罪嫌疑人。在没有被司法机关下达生效的判决书之前，我们都不能认定其为被追究刑事责任。这个空档期，作为用人单位应该怎么做呢？可以做劳动合同的终止，注意这个终是中间的终，不是终结的终，那终止期间可以停发所有待遇，这是合法的，你知道了吗？
在工作中，员工打架被拘留的情况并不少见。作为老板或HR，你是否清楚公司在这种情况下的权利和义务呢？这篇攻略将为你详细解读。首先，要明确员工打架被拘留并不等同于被追究刑事责任。在司法机关下达生效判决书之前，员工只是犯罪嫌疑人。那么，公司在这个空档期该如何应对呢？根据法律规定，公司可以做劳动合同的终止，但要注意是中间的“终”，而非终结的“终”。在终止期间，公司可以停发所有待遇，这是合法的。了解这些法律要点，能帮助你在处理这类问题时更加得心应手，避免不必要的法律风险。无论是老板还是HR，都应该掌握这些知识，保障公司和员工的合法权益。
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