员工自行离职，竟然也拿到了离职经济补偿！这是一个经过一财两审加高院再审的真实案例，我特别希望我们的老板们也好好看一看这样的案例啊，别天天自以为是，觉得啊，员工离职了仲裁我就是坑，我天天嘛也不懂就让大家瞎逼逼。来我们看这案例的情况啊，员工小王突然有一天就不来上班了，然后公司给他发了复工返岗的通知书，要求他回来，结果小王一直没有来上班，然后公司就把他的工资给他停掉了，社保持续给他交了一个月，然后在第二个月社保也给停掉了，还在网上办理了退工手续。我上面说的这些就是双方证据所呈现出来的案件事实。哎，有人该问了，那为什么最后还给了经济补偿呢？来，关键点来了啊，点赞收藏好啊！一财两审加高院的再审，四审均得出一个相同的结论，什么结论呢？员工说公司辞退了他，所以他不来上班，但是拿不出来确凿的证据证明公司辞退，什么通知也没有，聊天记录也没有，录音录像全没有，这些证据都证明不都没有，没法把证明公司把他辞退了。公司说了，员工你自己不来上班了，我还给你发的复工返岗的通知书，你不来，那属于员工自行离职，自动离职，我们不需要给任何钱。哎呀，现在你发现了，双方对于这个事情都拿不出来证据证明，到底谁提的离职。问题来了，事实上，工资确实停了，社保也停了，双方呢还都认可，劳动关系确实解除了，所以一个重要的结论就。出现了最终法院认为，因为双方都无法提供证据证明双方解除劳动关系的原因，包括提出的主体，但是双方都认可了劳动关系解除，所以法院视为双方怎么样协商一致解除劳动关系。而根据劳动合同法第四十六条的规定，协商一致解除应当支付经济补偿。从这个案例我们应该明白一个道理啊，这天底下就不存在自动离职、自行离职的情况，如果谁都拿不出来解除的手续，又都认可解除，那公司就得给钱，知道了吗？
在劳动职场中，员工离职与经济补偿问题备受关注。当面临员工自行离职却可能获得经济补偿的情况时，企业和员工都需谨慎对待。对于企业而言，要明确自身行为的合法性，避免因证据不足而承担不必要的经济补偿责任。比如，在员工未明确表示离职原因时，企业不应贸然停发工资或停止社保缴纳，以免陷入被动局面。对于员工来说，若想顺利获得应有的经济补偿，需注意收集和保留相关证据。例如，当认为是被公司辞退时，要及时留存公司辞退的通知、聊天记录、录音录像等证据，以防后续产生纠纷。同时，了解劳动合同法中关于协商一致解除劳动关系支付经济补偿的规定，有助于员工在维护自身权益时做到有理有据。总之，无论是企业还是员工，都应深入理解相关法律法规，妥善处理离职及经济补偿问题，避免不必要的损失和纠纷。
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[Q]：员工自行离职在什么情况下会获得经济补偿？
[A]：当双方都无法提供证据证明解除劳动关系的原因及主体，但都认可劳动关系解除时，法院视为协商一致解除，应支付经济补偿。
[Q]：员工说被公司辞退却拿不出证据怎么办？
[A]：若无法提供确凿证据证明公司辞退，如通知、聊天记录、录音录像等，可能无法支持其主张。
[Q]：公司给员工发了复工返岗通知书后，员工不来上班算自行离职吗？
[A]：仅据此不能简单认定为自行离职，还需结合其他证据及双方主张综合判断。
[Q]：公司停发员工工资和社保后，员工能主张经济补偿吗？
[A]：工资停发、社保停止缴纳且双方认可劳动关系解除，在特定情况下可能获得经济补偿。
[Q]：如何避免因员工离职问题产生经济补偿纠纷？
[A]：企业和员工都要明确解除劳动关系的原因及证据，按规定操作，避免模糊不清。
[Q]：员工自行离职，公司还需要给交社保吗？
[A]：在未明确解除劳动关系前，公司应依法缴纳社保，否则可能面临风险。
[Q]：协商一致解除劳动关系支付经济补偿有什么规定？
[A]：根据劳动合同法第四十六条规定，协商一致解除应当支付经济补偿。
[Q]：员工离职时，哪些证据对维护自身权益重要？
[A]：公司辞退通知、聊天记录、录音录像等能证明劳动关系解除原因及主体的证据很重要。