天津高院发案例，公司增工作量逼员工离职被判违法解除
**《应对公司不合理工作量增加的实用攻略》**

在工作中，我们可能会遇到公司突然增加工作量，试图逼员工主动离职的情况。就像天津高院发布的案例那样，公司为达目的，给员工大量任务，让其难以完成。面对这种状况，我们该如何应对呢？

首先，不能硬杠。毕竟完成工作是我们的职责所在。但顺从也要有度，不能毫无底线地接受。这里有个实用的方法，就是明确自己的工作时长，比如坚定地执行“干好8小时，超时我不干”的原则。

当公司提出不合理的工作量增加时，我们要冷静分析。如果是超出正常范围且明显不合理的，我们可以与上级沟通，阐述自己的困难。但沟通时要注意方式方法，态度诚恳，以寻求合理的解决方案。

要是公司因为我们拒绝不合理加班或过多工作量而辞退我们，我们要清楚自己的权益。按照法律规定，若被辞退，2N赔偿金必须到位。所以，我们要了解相关法律法规，在维护自身权益时做到有理有据。

总之，面对公司不合理的工作量增加，我们既要坚守工作职责，又要保护好自己的权益，做到顺从有度，合理应对。
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[Q]：公司增加工作量逼员工离职，这种行为合法吗？
[A]：如案例所示，公司以此为由解除劳动关系，最后被认定违法解除。
[Q]：员工面对增加的工作量完不成该怎么办？
[A]：可申请加班，但要注意顺从是有度的，不能无底线接受。
[Q]：员工直接拒绝增加的工作量会有什么后果？
[A]：可能被公司以不服从安排为由开掉，且可能不给钱。
[Q]：员工如何在顺从工作的同时保护自己？
[A]：干好8小时，超时可不干，若被辞退2N赔偿金要到位。
[Q]：公司增加工作量导致员工出错，责任怎么算？
[A]：不合理增加工作量导致的出错，不应全由员工承担。
[Q]：员工与公司沟通工作量问题应注意什么？
[A]：态度诚恳，冷静分析，以寻求合理解决方案。
[Q]：怎么判断公司增加工作量是否合理？
[A]：超出正常范围且明显不合理的，可视为不合理增加。
[Q]：员工被公司以工作量问题辞退，赔偿金怎么算？
[A]：若违法解除，按照法律规定2N赔偿金必须到位。