裁员时的N加一的经济补偿，正确的算法到底是什么？我不给你列法条，今天用最简单的单据，最通俗易懂的方式给你讲清楚。来点赞收藏好啊。首先我们说一下这个补偿的计算标准，就离职前12个月的平均应发工资。这句话可能听不明白。我告诉你，实际上不是你的到手的钱，你到时候可能一个月5000，一个月8000。但是这个税前工资是包含了，首先扣你的个税，再包含你个人缴纳的社保和公积金，明白吧？这个都要加进去，你到手的钱可能是已经扣完的，所以要加班以后去算。第二个是什么？包含的是你的固定工资和浮动工资固定。比如说你的基本工资、岗位工资啊，这些都是固定的。包括你每月固定发放的餐补啊、交通补助、通讯补助，这个都可以算里面去。那浮动工资是什么？就是你的奖金提成绩效，把这些钱也要纳入到离职前12个月的平均工资当中。那这里面就会有一个问题啊，比如说你离职的时候，公司没有发放你当月的奖金啊，当年度的奖金或当季度的奖金。那首先他拖欠你的奖金了，你未来仲裁的时候就要要这部分奖金，对不对？那我们算离职补偿的时候，要把这部分奖金也要纳入到你离职前12个月的平均工资当中那一块进行核算。除此之外还有一个重要的问题，就是我们每月的工资啊有可能不是打到一个卡里。可能一部分打卡里一部分发的现金，或者一部分打卡的一部分是老板个人转账或者第三方公司转账。那这个时候就会出现，你可能说不清楚，哎呀，我一个月工资到底是多少钱呢？多个账户进行转账。那你就要考虑跟公司前期要核对你的工资标准是多少。还有就是什么公司有没有给你发过一些工资条，工资明细。你得想办法证明这多个账户或者不是这公司的账户给你打的钱，给你转的账，给你发的现金，是你的劳动报酬。你如果这么不聊，那余出来这部分的现金部分，第三方转账部分可能没有办法纳入到你的计算技术当中。第二个就是计算年限，我们说的N加1N是什么？在公司干N年给N个月工资啊，那干N个N年给N个月工资，这个N年怎么算？很多情况下我们不是在一个公司干，可能不断的换签公司A公司变BBB公司苄C那你想把这些工龄连续计算，你必须证明每次换签不是你要换的，而是公司要换的。也说你要拿到一些证据证明，哎，公司安排你换签公司，或者当时在换签的时候，公司承认工龄连续计算。或者说你找到一些证据证明这几家公司之间是关联企业，实际控制啊股东股权，包括这个这个实际控制人都是一样的。你能证明这个情况下也可以工龄连续计算啊。还有一个朋友跟我讲，这个离职经济补偿的年限是不是最多只给12年的？错啊。这个12年你注意它是有前提的，是你的工资比较高，超过了你当地社会平均工资三倍。我举个例子，比如说当地你们的社平工资是6000块钱一个月，6000乘以三就是18000。如果你一个月能挣到2万块钱，那就超过18000了。那算经济补偿的时候，最多就按照18000来算啊，你一月挣20万也是18000，并且最多计算年限是12年。但如果你的月平均工资不超18000，首先计算标准就按照你实际的工资，另外算年限的时候不再参考最多12年，主要看你的工资超没超过社平三倍啊，看这一点。好，这是经济补偿的N的计算，下面我说说那个加一啊，加一我们叫什么代通知金是公司没有提前三十天通知你，把你开掉，需要给你另外一个月的工资。那是不是所有公司解除都要提前30天呢？不是，在劳动合同法第40条里只规定了三种情况，一个是什么长期休病假的医疗期满。第二个是什么考核不能胜任工作。第三个是什么客观情况发生重大变化，合同无法和你继续履行。只有这三种情况把你开掉，需要提前三十天通知，没有提前三十天通知，额外给你一个月工资，所以我们叫N加1。这个加一的计算基数和补偿金的计算基数是不一样的啊。补偿是离职前12个月平均工资，加一是离职前一个月的工资，明白吧？好，我讲这么细了，如果你还听不懂这个视频，反复去听啊。如果关于经济补偿N加一的问题，你还有一些疑问，可以点击视频下方预约咨询我们这样的吧。
**《裁员N+1经济补偿攻略：保障你的权益》**

在面临裁员时，了解N加一经济补偿的算法至关重要。首先，补偿计算标准是离职前12个月的平均应发工资，这可不是到手工资哦，税前工资包含个税、个人缴纳的社保和公积金都要算进去。

固定工资如基本工资、岗位工资，还有每月固定发放的补助都在计算范围内。浮动工资像奖金、提成、绩效也得纳入。要是离职时公司拖欠奖金，仲裁时能要回来，算补偿时这部分奖金也要计入平均工资。

工资发放账户多样，现金、老板个人转账、第三方公司转账都可能有。你得跟公司核对工资标准，用工资条、明细等证明这些收入是劳动报酬，不然可能无法全部纳入计算。

计算年限的N，是在公司干N年给N个月工资。换签公司时，若想连续计算工龄，得证明是公司安排换签，或换签时公司承认工龄连续，或者几家公司是关联企业。

关于补偿年限，工资超当地社平工资三倍时，最多按三倍算且最多12年；不超三倍则按实际工资算，不受12年限制。

再说加一的代通知金，公司没提前30天通知开除你，才需给额外一个月工资。这只在劳动合同法第40条规定的三种情况（长期休病假医疗期满、考核不能胜任工作、客观情况重大变化合同无法继续履行）下才适用。加一的计算基数是离职前一个月工资，和补偿金计算基数不同。

总之，掌握这些要点，能帮你在裁员时清楚自己应得的经济补偿，保障自身权益。
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