不签劳动合同要支付双倍工资吗？公司与员工存在事实劳动关系，签订劳动合同是用人单位法定义务。用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月双倍工资，最高赔偿11个月工资。但是刘律师关注我，让我来做你身边的律师朋友。
**《劳动合同签订攻略：保障自身权益，避免法律风险》**

在当今社会，工作对于每个人来说都至关重要。然而，劳动合同的签订却常常被一些人忽视，这可能会给劳动者带来诸多潜在风险。那么，如何确保自己在工作中签订一份合法有效的劳动合同，以保障自身权益呢？

首先，要明确用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务。这意味着，从你开始工作的那一刻起，公司就有责任与你签订书面合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与你订立书面劳动合同，那么你将有权获得每个月双倍的工资赔偿，最高可达11个月。

在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款。特别是关于工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等方面的规定。确保这些条款与你和用人单位之前的约定一致，避免出现模糊不清或对你不利的条款。

同时，要注意合同的签订时间。按照法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过这个时间，你就要留意自己的权益是否得到保障。

另外，如果你对劳动合同中的某些条款存在疑问或不满意，应及时与用人单位沟通协商。不要害怕提出自己的诉求，毕竟这是保障你合法权益的重要环节。

总之，签订劳动合同是保障你工作权益的重要一步。只有了解并遵循相关法律法规，仔细审查合同条款，及时沟通协商，才能确保自己在工作中得到应有的保障，避免因劳动合同问题引发的各种纠纷和损失。让我们都能在工作中安心、放心，享受应有的权益。
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[Q]：不签劳动合同会怎样？
[A]：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每个月双倍的工资，最高赔偿11个月的工资。
[Q]：用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务吗？
[A]：与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。
[Q]：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，赔偿怎么算？
[A]：自用工之日起超过一个月未满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月双倍工资，最高赔偿11个月工资。
[Q]：从什么时候开始算用人单位未按时签合同的时间？
[A]：自用工之日起开始计算。
[Q]：不签劳动合同对劳动者有什么影响？
[A]：可能导致权益无法得到有效保障，如薪资、福利等方面可能出现纠纷。
[Q]：劳动者发现用人单位未签合同该怎么做？
[A]：可与用人单位沟通协商，维护自身权益。
[Q]：合同签订时间有什么要求？
[A]：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
[Q]：怎么确保劳动合同条款对自己有利？
[A]：仔细阅读合同条款，对疑问或不满意的及时与用人单位沟通协商。