天津的宝爸爸宝妈们，聊劳动法及孩子上学无人照看应对办法
在生活中，我们难免会遇到各种突发状况，比如孩子上学时无人照看。这时候，了解劳动法相关知识就显得尤为重要。今天，咱们就来聊聊在这种情况下，宝爸宝妈们该如何保障自己的权益。首先，当孩子无人照看时，向公司请事假陪孩子是一种常见的做法。但公司可能会以各种理由拒绝，这时候我们就需要了解自己的权利。根据劳动法，遇到这种突发事件，若年休假还有，可先申请带薪年休假，它不会扣工资。要是年休假已用完，申请事假公司又不批，别着急。因这种突发情况申请的事假，即便不批，也不能认定为旷工。不过，事假可以请，但一定要留存好请事假的程序证据以及申请理由的证据，否则可能会被认定为旷工。总之，宝爸宝妈们要熟悉劳动法，在孩子上学无人照看时，合理维护自己的权益，让生活更从容。
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[Q]：孩子上学无人照看，向公司请事假，公司有权不批吗？
[A]：公司有权不批事假，但因突发情况申请的事假即便不批也不能认定为旷工。
[Q]：年休假已用完，事假公司不批怎么办？
[A]：因突发情况申请的事假，即便不批假，不能认定为旷工。
[Q]：请事假需要留存哪些证据？
[A]：要留存好已经请了事假这个程序的证据以及申请事假理由的证据。
[Q]：突发情况申请事假不批会被认定旷工吗？
[A]：不能认定为旷工。
[Q]：孩子上学通知变化导致无人照看，劳动法有啥说法？
[A]：可考虑申请带薪年休假，或因突发情况申请事假，即便不批也不算旷工。
[Q]：公司以个人事务为由不批事假合理吗？
[A]：公司有权利不批事假，但因孩子上学无人照看这种突发情况有特殊处理方式。
[Q]：如何保障请事假不被不合理认定旷工？
[A]：留存好请事假程序及理由的证据。
[Q]：没有年休假，事假又不批，还有其他办法吗？
[A]：因突发情况申请的事假即便不批也不能认定为旷工，可据此维护自身权益。