你被优化了，也不知道什么时候，一个褒义词变成了贬义词啊。如果没有上过班的，一听被优化，是不是升职加薪？来，今天我们聊一聊优化中的常见问题啊！你在多轮这个优化谈判中，如果你坚守信念，没有自己辞职，公司最终可能会怎么样？采取他的杀手锏就是单方辞退。而这个单方辞退，公司最常用的一个理由是什么？就是客观情况发生重大变化，导致我跟你的劳动合同无法继续履行，然后单方解除和你的劳动关系。一旦公司以这种方式去优化，你内心应该是窃喜的，因为什么？干一年，一个月工资的经济补偿铁定就到手了啊！因为这种理由呢，必须要给经济补偿。好，那关键点来了啊，点赞收藏好这个视频。这个时候，一旦你收到这样的通知，你就可以放心大胆的使用我那个独家秘籍二n加一大法啊！那二n加一是不是直接写在仲裁申请书里啊？不是，你要把它拆分成违法解除的赔偿金和没有提前三十天通知的待通知金两项事项，分别去写啊。你要分别去写，这样写的目的是什么？是合理利用了仲裁与诉讼衔接意见一里边的一个规则，就是降维改判的规则啊。也就是说，这种解除的方式，一旦公司操作失误，比如说没有跟你协商调整岗位，直接就开掉你，这就属于程序违法，是违法解除，他就会支持你二n的赔偿金。那如果公司操作是完全合法的，那我没有打下来，违法解除，按照这个我刚才说的，那个规则是可以从二n改判为n，因为二n和加一不能同时出现，但是n和加一可以同时出现，所以一旦是合法解除，那二n改判为n，一就保留下来。所以我们最终的目的是什么？保n加一，正二n。如果你还没有听懂，可以反复听这个视频啊！如果你还有一些离职方面的劳动争议问题想咨询专业的劳动法律师，可以点击视频下方预约咨询，你知道了吗？
在面临工作优化时，掌握关键要点至关重要。首先要清楚公司常用的单方辞退理由，像客观情况重大变化致合同无法履行等。一旦遇到这种情况，别慌！因为依法公司需给经济补偿。这里有个超实用的‘二n加一’大法，但不能直接写在仲裁申请书里，要拆分成违法解除赔偿金和待通知金分别写。这么做是为合理利用仲裁规则。若公司操作失误，比如没协商调岗就开除你，属程序违法，能拿二n赔偿金；若公司操作合法，虽二n可能改判为n，但‘一’会保留，最终目标是保n加一，争取正二n。总之，了解这些能让你在劳动争议中更好维护自身权益。
优化、单方辞退、经济补偿、二n加一、仲裁