打仲裁要经济补偿或赔偿金，工资标准怎么算？按离职前十二个月平均应发工资算，算的范围是离职前十二个月，从离职往前推十二个月，算的不是到手工资，而是应发工资，应发工资包含每月扣除个人部分的保险、公积金、个税，也包含离职前十二个月正常工资，如奖金、计件工资、提成、绩效等。
# 打仲裁获取经济补偿或赔偿金的工资标准全攻略
在劳动仲裁中，经济补偿或赔偿金的工资标准计算至关重要。很多人对此感到困惑，今天就来详细说说。
首先，计算范围是离职前十二个月。这十二个月是从你离职时间往前推算的。比如你 5 月离职，那就是从去年 6 月到今年 5 月这十二个月。
这里算的可不是你每月实际到手的工资，而是应发工资。应发工资包含了每月扣除你个人部分的保险、公积金、个税。
而且，这个应发工资还涵盖了你离职前十二个月的正常工资，像奖金、计件工资、提成、绩效等等都要算进去。
举个例子，小李每月工资 5000 元，奖金平均每月 1000 元，保险、公积金、个税每月共扣 500 元。他离职前十二个月的应发工资就是（5000 + 1000）× 12 = 72000 元，平均每月应发工资就是 72000 ÷ 12 = 6000 元。
所以，大家在打仲裁计算经济补偿或赔偿金的工资标准时，一定要按照这个方法准确计算，维护自己的合法权益。
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[Q]：打仲裁计算经济补偿或赔偿金时，工资标准怎么算？
[A]：按照离职前十二个月的平均应发工资计算。
[Q]：计算的时间范围是多久？
[A]：离职前十二个月。
[Q]：算的是到手工资吗？
[A]：不是，算的是应发工资。
[Q]：应发工资包含哪些？
[A]：包含每月扣除个人部分的保险、公积金、个税，以及正常工资如奖金等。
[Q]：正常工资都包括什么？
[A]：包括奖金、计件工资、提成、绩效等。
[Q]：怎么确定是离职前十二个月？
[A]：从离职时间往前推十二个月。
[Q]：如果有几个月工资异常高或低，怎么算？
[A]：仍按照十二个月整体计算平均应发工资。
[Q]：加班工资算在应发工资里吗？
[A]：加班工资属于正常工资范畴，应算在应发工资里。