离职时补偿赔偿怎么要？个人与公司提出离职补偿全解析
**《离职补偿攻略：让你明明白白拿应得的钱》**

在工作中，离职是很多人都会面临的情况。而离职时的补偿赔偿问题，更是大家关心的焦点。

首先，我们要明确一个大思路，就是看谁提出的辞职。这里的谁提出，可不是简单的谁先提出离职，而是双方最终那个离职手续是谁提出的，这是关键所在。

如果是个人提出辞职，又分两种情况。一种是员工个人原因，比如想跳槽或者家庭问题等，这种情况下通常没有补偿赔偿。另一种是被迫辞职，比如公司存在拖欠工资、不交保险、特意调岗降薪等违法问题，这时辞职能拿到N的经济补偿，即干一年一个月工资。

要是公司提出离职，一般打官司是打2N赔偿金，也就是干一年俩月工资。但也有不同情况，如果员工有错，比如违规违纪、严重失职造成重大损失，公司把员工开掉就不需要补偿赔偿。若员工没错，像长期生病或能力不满足公司要求被开掉，即便公司合法解除，没有提前30天通知也要给N加1。公司解除情况复杂，有可能是零蛋、N或者N加1，要是解除违法，员工能拿到2N赔偿金。

最后是双方协商解除劳动关系，公司提出协商解除应当支付N的经济补偿。所以大家在和公司谈离职协商时，别盲目狮子大开口，要有依据，不然可能陷入被动。希望这份攻略能帮助大家在离职时清楚了解自己的权益，拿到应得的补偿赔偿。
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[Q]：个人因家庭原因辞职，能拿到补偿赔偿吗？
[A]：个人因家庭等自身原因辞职，通常没有补偿赔偿。
[Q]：被迫辞职的情况有哪些？
[A]：公司存在拖欠工资、不交保险、特意调岗降薪等违法问题时提出的辞职。
[Q]：被迫辞职能拿到多少补偿？
[A]：能拿到N的经济补偿，即干一年一个月工资。
[Q]：公司提出离职，一般能拿到多少赔偿？
[A]：打官司一般是2N赔偿金，即干一年俩月工资。
[Q]：员工有错被公司开掉，有补偿吗？
[A]：员工有错，如违规违纪、严重失职造成重大损失，公司开掉不需要补偿赔偿。
[Q]：员工没错被公司合法解除，有补偿吗？
[A]：没有提前30天通知要给N加1。
[Q]：双方协商解除劳动关系，公司要给多少补偿？
[A]：公司提出协商解除应当支付N的经济补偿，即干一年一个月工资。
[Q]：和公司谈离职协商，漫天要价会怎样？
[A]：没有依据的过高主张，很可能让自己陷入被动局面。