离职经济补偿你会算吗？我们知道，因为公司拖欠劳动报酬啊，不缴纳保险等等违法行为，员工可以提出被迫离职，并且呢，还可以主张经济补偿。但是这个补偿标准具体的算法你可能就不太清楚了。告诉大家一个口诀先看年限，再算基数。年限是指的在本单位的工作年限，当然这里面还包括非因本人原因产生的工作调动。那工龄什么样还要连续计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。那这个工资的基数按照离职前十二个月的平均应发工资进行计算，也就是说要包括个人扣除保险公积金部分，你知道了吗？
# 离职经济补偿全攻略：让你轻松掌握应得权益
在工作中，难免会遇到各种情况导致我们不得不离开现有的岗位。而离职经济补偿就是我们应得的权益之一。那么，离职经济补偿究竟该怎么算呢？今天就来给大家详细讲解一下。

首先，我们要明确什么情况下员工可以提出被迫离职并主张经济补偿。当公司出现拖欠劳动报酬、不缴纳保险等违法行为时，员工就有了这样的权利。

接下来就是关键的补偿标准算法啦。这里有个实用的口诀：先看年限，再算基数。年限指的是在本单位的工作年限，而且非因本人原因产生的工作调动也算在内哦。工龄要连续计算，每满一年支付一个月工资。如果六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资基数则按照离职前十二个月的平均应发工资计算，这可是包括个人扣除保险公积金部分的哦。

掌握了这些要点，相信大家在面对离职经济补偿问题时，就能心中有数，轻松维护自己的权益啦。
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[Q]：什么情况下员工可以提出被迫离职并主张经济补偿？
[A]：公司拖欠劳动报酬、不缴纳保险等违法行为时。
[Q]：离职经济补偿算法的口诀是什么？
[A]：先看年限，再算基数。
[Q]：年限是如何确定的？
[A]：在本单位的工作年限，包括非因本人原因的工作调动。
[Q]：工龄怎么计算？
[A]：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
[Q]：工资基数如何计算？
[A]：按照离职前十二个月的平均应发工资计算，包括个人扣除保险公积金部分。
[Q]：非因本人原因的工作调动算在工作年限内吗？
[A]：算。
[Q]：六个月以上不满一年怎么算补偿？
[A]：按一年算，支付一个月工资。
[Q]：不满六个月呢？
[A]：支付半个月工资。