你被公司开除了，打仲裁要经济补偿或赔偿金。补偿金或赔偿金的每月工资标准到底怎么算啊？有的人说按劳动合同约定算，有些人按到手工资算啊，有人说按工资条上算，都不对啊。他的计算方式按照离职前12个月的平均应发工资进行计算啊。首先算的范围是离职前12个月啊，从你离职往前倒12个月，然后算的不是你到手工资，而是应发工资。这个应发工资就包含了什么？包含了每月扣除你个人部分的保险、公积金、个税。那这个工资当然也包含了你离职前12个月的正常的工资，包括你的奖金、计件工资、提成、绩效等等，这些都要算到里面去。那可能在一些别的地方或个别一些地区，在这个算法上会有一些区别，你也不用了解这么多，我先跟大家说说一个非常简单的办法，就是你只要把你认为是工资的项目发给你的钱全部加到里面去，然后除以12个月就ok了。因为你多写总比少写好，不知道你能不明白的意思啊，你多写了哪些费用不应不应该算，里边给你刨除掉不就可以了吧。宁可多写，不要少写，但是不要胡写。你写的东西一定要依据啊，到底怎么算出来计算明细，你要给仲裁或法院进行提交，明白了吗？
### 被公司开除后申请仲裁攻略
当遭遇公司开除，想要通过仲裁获取经济补偿或赔偿金时，了解相关工资标准计算方式至关重要。
首先，补偿金或赔偿金的计算依据是离职前12个月的平均应发工资。这里的应发工资可不是到手工资那么简单，它包含了每月扣除个人部分的保险、公积金、个税，以及正常的工资，像奖金、计件工资、提成、绩效等都要算进去。
计算范围就是从离职往前倒推12个月。计算时，把你认为是工资的项目所发的钱全部加起来，再除以12个月。
要注意多写总比少写好，但别胡写，写的东西得有依据，算出计算明细后提交给仲裁或法院。
比如，奖金如果有明确的发放记录，不管是以现金还是转账形式，都要如实写进去。提成部分，要是有相关业务合同和提成计算文件，也都要作为证据。
总之，整理好各项工资相关证据，按正确计算方式算出平均应发工资，才能在仲裁中更好地维护自己权益。
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[Q]：经济补偿或赔偿金的工资标准按什么算？
[A]：按照离职前12个月的平均应发工资计算。
[Q]：应发工资包含哪些？
[A]：包含每月扣除个人部分的保险、公积金、个税，以及正常工资如奖金、计件工资、提成、绩效等。
[Q]：计算范围是多久？
[A]：从离职往前倒12个月。
[Q]：到手工资能作为计算标准吗？
[A]：不能，应算平均应发工资。
[Q]：多写工资项目有影响吗？
[A]：多写总比少写好，后续会刨除掉不应算的费用。
[Q]：写计算明细有什么要求？
[A]：要依据事实，给仲裁或法院提交。
[Q]：不同地区算法有区别吗？
[A]：可能有区别，但先按通用方法算。
[Q]：奖金、提成等怎么算进应发工资？
[A]：有明确记录的都如实算进去，作为证据提交。