劳动仲裁申请书你会写吗？很多人说花钱找律师帮我代写，你还是有钱啊，有钱烧的没地儿没处花了啊。你看看哪一个有经验的老律师在仲裁申请书或者是起诉状上长篇大论没有这个东西其实很简单，一个原则就是什么够立案的标准就可以了。比如说一份仲裁申请书，最重要的就是两个部分。第一个是什么？就是你你申请的事项，你到底要什么，你自己要搞清楚对吧？是要加班费，要工资，要经济补偿金，要赔偿金，把那个数额写上，把那个项目写上啊，银行经济补偿金多少钱，加工费多少钱，工资多少钱，钱清楚就可以了啊。好，12345。那第二个部分是什么？事实和理由。很多人在这上面的困困扰，其实不用困扰，非常简单。怎么写？我告诉你啊什么时候入职的，从事什么岗位，签了个什么样的合同。那单位为什么跟你解除劳动关系，或者我因为什么提出的离职。所以找公司要什么什么什么就可以了，很简单，三四行就能解决问题。有人说，那你这样写的话，那是不是写的不充分呀？不重要，你注意仲裁申请书只是立案的一个手续而已。你的重点应该放在庭审过程当中。因为你要知道你的申请书写完了，这个东西要交给公司的，公司在一周左右也会收到这个东西。你写的越多，言多必失，公司准备的会越充分，尤其在证据层面。所以有时候啊把你更多的话和更多的细节放在庭审过程当中去提出，甚至去拿出相应的证据。比如说公司在制度上或者是解除上的民主程序出现缺失，那这种东西你就不要在仲裁申请书中去进行提醒，你提醒他干嘛呢？庭审过程当中直接说这个事情，要求对方来举证，如果他拿出来证据怎么样，要承担举证不能的不利后果，明白了吗？
《劳动仲裁攻略：掌握关键要素，轻松应对纠纷》
在劳动仲裁中，写好申请书至关重要。首先，立案标准要清楚，申请书无需长篇大论。申请事项部分，明确要加班费、工资等，写清数额和项目。事实理由部分，入职时间、岗位、合同情况以及离职或解除劳动关系原因写明白就行，简单三四行即可。重点是庭审，不要在申请书中暴露过多细节，以免让公司准备充分。比如公司制度或解除程序有缺失，庭审再说，要求对方举证，若对方举证不能，将承担不利后果。总之，把握好这些要点，能更好地维护自身权益。
劳动仲裁申请书,立案标准,申请事项,事实理由,庭审
[Q]：仲裁申请书最重要的部分有哪些？
[A]：申请事项和事实理由。
[Q]：申请事项要写清楚什么？
[A]：要写清索要加班费、工资、经济补偿金、赔偿金等的数额和项目。
[Q]：事实理由部分怎么写？
[A]：写清入职时间、岗位、合同情况，以及离职或解除劳动关系的原因。
[Q]：仲裁申请书需要长篇大论吗？
[A]：不用，够立案标准即可。
[Q]：重点应放在哪里？
[A]：庭审过程。
[Q]：为什么申请书写多了不好？
[A]：言多必失，会让公司准备更充分，尤其在证据层面。
[Q]：公司制度或解除程序缺失该怎么处理？
[A]：不在仲裁申请书中提醒，庭审时直接说，要求对方举证。
[Q]：对方举证不能会怎样？
[A]：对方要承担举证不能 的不利后果。