劳动仲裁开庭需要注意什么？斋戒沐浴，焚香更衣。开个玩笑啊，要注意的太多了。我今天说一个很多人容易忽略，而且一旦你忘了可能导致案件直接败诉的点，那就是你在举证的时候需要携带着证据的原始载体或者是原件，尤其是那些签字的、盖章的文件。还有就是你截图打印出来的聊天记录啊，邮件往来记录啊，手机里的录音啊、录像啊这类的电子证据。如果对方在质证的时候说他对真实性不认可的情况下，需要你当庭打开这些电子证据的原始载体，当场对这些电子证据怎么样让让这个仲裁员和对方进行核实。另外在你离职的时候，如果有些软件大概率会被公司注销掉，或者把你的这个这个权限啊取消掉。那你你在职期间需要进行录屏取证，然后再截截图打印出来提交。当然了，如果你还有一些劳动仲裁相关问题，可以点击视频下方的预约咨询链接，我们会一对一解答。
《劳动仲裁全知道：关键要点与实用攻略》

劳动仲裁对于很多人来说可能是个陌生又复杂的过程，尤其是开庭时的各种注意事项，稍不留意就可能影响整个案件的走向。今天就来给大家详细讲讲劳动仲裁开庭那些事儿。

首先，举证环节至关重要。一定要携带证据的原始载体或原件，像签字盖章的文件、截图打印的聊天记录、邮件往来记录以及手机里的录音录像等电子证据。若对方对电子证据真实性存疑，需当庭打开原始载体进行核实。

其次，离职时要特别留意软件权限问题。如果某些软件大概率会被公司注销或取消权限，在职期间务必进行录屏取证，并截图打印提交。

总之，劳动仲裁开庭每个细节都不能马虎，希望这些攻略能帮助大家在仲裁过程中更加顺利，维护自己的合法权益。
劳动仲裁,开庭注意事项,举证,电子证据,录屏取证
[Q]：劳动仲裁举证时必须带证据原件吗？
[A]：最好携带证据的原始载体或者原件，尤其是签字、盖章的文件。
[Q]：电子证据对方不认可真实性怎么办？
[A]：对方质证不认可真实性时，需当庭打开电子证据原始载体进行核实。
[Q]：离职时软件权限可能被公司变动，要怎么做？
[A]：在职期间进行录屏取证，然后截图打印出来提交。
[Q]：只带证据复印件可以吗？
[A]：尽量携带原始载体或原件，复印件可能在对方质证时效力受影响。
[Q]：开庭前还需要准备其他东西吗？
[A]：文中未提及其他普遍需准备的东西，可进一步咨询专业人士。
[Q]：聊天记录截图打印出来就能作为证据吗？
[A]：可以作为电子证据，但对方质证有疑时要能出示原始载体核实。
[Q]：手机录音录像作为证据有什么要求？
[A]：要保证来源合法，且对方质证不认可时能打开原始载体核实。
[Q]：如果忘记携带证据原始载体怎么办？
[A]：可能影响证据效力，建议提前准备好，若忘带可尝试说明情况协商解决。