打算以降薪提被迫辞职的朋友，大家一定把这个视频点赞收藏好啊。前两天有一个粉丝咨询说了，公司现在要降我绩效了，然后跟我说一下情况，我是怎么降的呀？他说原来啊考核的方式是按照5000作为基数进行考核，现在变成了500作为基数进行考核。说白了不是说5000变成了500，而是考核的方式发生了变化。我说你到手的钱呢？他说到手的钱少了一两千块钱，我说还有其他的吗？他说呃，这个钱是少了，但是公司在其他的补助方面也给我增加了两千多块钱，还给我设定了一个其他的浮动工资项。说白了，到手的工资并没有发生明显的变化。我说你这个被迫辞职是基本上不了了，他不理解，他说你多给我的是你乐意给的，但是你降我绩效工资就不行。那我后来我就问他，我说降你的绩效工资，你当时有没有跟他订立劳动合同的时候明确过绩效工资的发放办法、考核标准？他说没有。我说你每年有没有签过类似的协议或者军令状的东西啊，明确过双方考核的方式。他说也没有。所以大家你要注意，如果绩效考核的方式发生变化，考核的基数发生了变化，标准发生了变化，这个属于公司的自主权。除非是你在合同里或者你双方定过协议，明确过这个考核的标准。双方有过约定，那公司无权单方给你变。如果没有约定这个自主权的体现，就是公司可以每年、每季度甚至每个月调整绩效考核的标准，不需要跟你协商一致，只需要通知你就可以了。所以你了解清楚了吗？绩效考核的降低不是这么好告的，你知道了吗？
# 降薪应对攻略：保护自身权益的实用指南
在工作中，降薪是一个可能引发诸多问题的敏感话题。如果遇到公司降薪，该如何应对呢？
首先，要冷静分析降薪的具体情况。了解公司是因为何种原因降薪，是整体经营困难还是针对个人。如果是针对个人，要思考自己的工作表现是否真的存在问题导致降薪。
查看劳动合同和相关协议，确认其中是否有关于绩效工资发放办法和考核标准的明确约定。如果有约定，公司单方面改变就是违约行为。
若没有明确约定，公司虽有调整绩效考核标准的自主权，但也要关注其调整是否合理、公平。比如考核基数大幅降低，而没有合理的解释，这可能就存在问题。
如果认为公司降薪不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。但要注意方式方法，以理性、客观的态度去交流。
若协商不成，也不要轻易放弃。可以咨询专业的劳动法律人士，了解自己的权益和可行的维权途径。不过要清楚，绩效考核降低的维权并非易事，需要充分准备证据。
总之，面对降薪要保持冷静，通过合理合法的途径来维护自己的权益，避免盲目做出被迫辞职等冲动决定。
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